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관리론" 박영사
박경규 "신인사관리" 홍문사
김동원, 이규용 "인사노무관리론" 박문각
김식현 "신인사관리" 무역경영사
이재규 외2인 "최적인적자원관리" 문영사
황호영, 강정대 "현대인적자원관리" 박영사
박연호 "현대인간관계론" 박영사
백
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인적자원관리의 특성
1. 중국기업의 경영특성
1) 중국기업의 소유제 구성의 다양화
2) 소유형태 기업의 경영특성
2. 중국기업 HRM의 개요
3. 중국기업 HRM의 영향요인
Ⅲ. 중국진출 한국기업의 HRM사례
1. 경동 보일러
2. LG DAGU
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인적자원관리 현황
1. 노사관계 및 기업문화
2. 인력확보
3. 고용 현황과 인력활용
4. 조직구조
5. 경영참가
6. 벤처기업의 보상관리
7. 인사관리의 공식화
8. 근로자들의 직무만족도
Ⅳ. 결론: 벤처기업 인적자원관리의 특성 및 과
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관리에 있어서 기업이 비합리적인 이유로 특정 집단이나 사람에게 고용
불평등의 불이익을 겪지 않도록 하는 것을 주요 내용으로 하고 있다. 1. 채용관리의 이해
2. 한국기업 채용관리의 특성과 한계(문제점)
1) 모집활동의 특성
2)
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인적자원을 관리하는 경영의 한 과정이다. 현대 기업의 인적자원관리는 종업원들의 능력개발이나 육성을 통해 개인과 조직의 목표를 일치시켜 나가는 개발지향적 성격을 가지고 있다.
(1) 이랜드 인적자원관리 특성 - 젊은 기업
이랜드의
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인적자원관리와 인사부서의 역할특성이 조직성과에 미치는 영향, 경희대학교 박사학위논문.
김수원 (2013). 기업의 HRD 활동이 조직 (원) 차원의 효과에 미치는 영향: HRM 반영 여부의 매개효과. 직업과 고용서비스 연구. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
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인적자원관리 비교 연구. 우석대학교
http://www.riss.kr/link?id=T12380235
차영덕(2010). 전략적 인적자원관리와 인사부서의 역할특성이 조직성과에 미치는영향 : 변혁적리더십의 조절효과를 중심으로. 경희대학교
http://www.riss.kr/link?id=T11989086
홍인철(19
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특성에 부합하는 인적자원 제도를 도입하고 있으며, 이를 전략적 인적자원관리라고 칭하고 있다. 전략적 인적자원관리는 인적자원관리가 경영의 하부기능이 아니라 기업의 경영전략을 달성할 수 있는 중심적 기능을 수행한다고 간주하는 것
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인적자원관리 연구, 박상경, 중앙대학교, 2003,
2. 미용서비스업 종사자의 특성에 따른 인적자원관리연구, 박정은/유애진/박은준, 아시안뷰티화장품학술지 17(3), 65, 2019, pp.331-343.
3. 미용서비스업의 인적자원관리, 지식공유, 직무만족의 관계에
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특성을 고려하여 체계적인 인적자원관리를 계획 및 수립하고 진행해야 할 것으로 사료된다. 또한 지식공유가 종사자들의 이직 의도에 유의미한 영향에 미치는 것으로 나타남에 따라, 이는 여타 다른 기업들과 마찬가지로 미용서비스업에서
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