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직무만족도, 인제대학교 교육대학원 교육행정전공 석사학위논문, 1999 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 교직의 자율성
Ⅲ. 교직의 전문성
Ⅳ. 교원(교사)의 의무
1. 직무상 의무
1) 성실의 의무
2) 복종의 의무
3) 친절 공정의 의무
4) 비밀엄수의 의무
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직무만족과 직무성과에 미치는 영향|유주교|동의대학교
중국 호텔기업의 녹색경영요인과 고객만족요인의 인과관계에 관한 연구 |장초|공주대학교
중저가 체인 호텔 고객들의 선택동기, 선택속성, 브랜드선호도 및 충성도의 관|조준하|우송
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목표관리제의 의의
(1) MBO의 개념 및 특징
(2) 도입배경
2. 목표관리제의 운영과정
(1) 직무분담과 기관목표의 부여
(2) 조직구조 검토
(3) 목표와 수단에 관한 협의
(4) 목표의 설정과 수단의 일치
(5) 진척도의
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추진된다.
참고문헌
이상만, 생산과 마케팅의 상호작용 및 전략적 통합에 관한 연구, 전북대학교, 1995
이정원, 생산자동화의 성공요인에 관한 연구, 기술경영경제학회, 1999
이승정 외 2명, 생산 시스템 효율성 향상을 위한 적응형 일정계획 플
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목표
③ 내용
④ 교장공모제의 장·단점
2) 교장공모제의 예상 효과
① 관련 단체의 반응
② 시범시행의 결과
2. 초빙교장제
1) 초빙교장제의 개관
① 필요성
② 기본 방향
③ 시행 대상
④ 임
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목표시장분석
3) 소비자분석
4) 경쟁자분석
5) SWOT분석
(1) Strenght(강점)
(2) Weekness(약점)
(3) Opportunities(기회)
(4) Threats(위협)
4. 마케팅계획
1) 마케팅믹스(4P's: product, price, promotion, place)
(1) 제품전략
(2) 가격전략
(3) 유
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②개혁범위 수준
③개혁목표 개혁전략 ④ 개혁안연구참여자(내외)
3. 시행 - 유형별 - 정치적혁명, 법률제도, 행태변화
4. 평가 - 효과성, 업무수행능력 또는 능률성의 향상도,
(time lag, 관찰가능한 것 측정평가)
Ⅳ. 저항
1. 외적
2. 내적
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목표 --------------- 9
(5) 세부추진계획 ----------------------- 9
- 프로그램 일정
(6) 프로그램 내용 --------------------- 11
(7) 예산 ------------------------------ 18
(8) 평가 ------------------------------ 18
3. 결론 ------------------------------- 18
< 참고문헌>
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추진한 실적 등을 평가하여 우수직원에게 승진 또는 희망 부서 우선 전보, 표창, 실적가점 부여 등 각종 인센티브를 주는 방안을 확대할 필요가 있다. 기존의 목표관리제나 실적평가에 의한 성과연봉과 성과상여금 지급 외에도 각종 평가 등
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추진조직에서 방향과 목표, 기준 등을 설정하고 이를 추진하기 위한 공적기금조성을 반드시 실행해야 한다. 인적자원개발 및 운용단계에서는 직종별.직무별 고용기준, 교육훈련 정도 등을 고려하여 기존의 일반적 학력 위주의 고용제도를 다
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