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5 북한결의안 채택 직전의 토론내용
2) 북한인권 결의안 채택
Ⅱ. 위안부문제 결의안
Ⅲ. 대이라크 결의안
Ⅳ. 이라크제재 결의안
Ⅴ. 비정규직고용 결의안
1. 어떤 종류의 경제적 위험(risk)을 어느 정도 감수해야 하는가이다
2. 사람
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자기 PR 능력 갖춰야
2. 효과적인 자기 PR - (어려운 것을 쉽게!)
3. 효과적인 자기 PR을 위한 주요 테크닉으로
4. 인터뷰에 적합한 목소리
4. 성공 취업의 시작은 확실한 자기목표 설정
5. 취업 원한다면, 多갖춘 인재가 돼라
6. 기업 인사담당
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현황
2. 영세 상인의 노력
3. 정부의 대책
Ⅱ. 무엇이 문제인가
1. 대기업의 독과점 심화
2. 구조적 변화 과정 vs 재벌의 세습 방식
Ⅲ. 어떻게 해야할까
규제의 한계 진단 및 제안
마 치 며
시장의 자기조절능력 상실
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5) 경기조절기능의 수행
6) 남북통일에 대비한 적극적 노동시장정책의 추진
Ⅴ. 고용보험제도의 내용
Ⅵ. 뉴질랜드의 고용보험제도 사례
1. MSD와 사회보장 제도
2. Work and Income와 고용보험제도
1) 기관개요 및 기능
2) 구직알선
3) 실업
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정규직 노동자 투쟁의 승패와 조직력 변화, 한국산업노동학회, 2011
- 한국노동연구원, 한국의 파업구조와 특징에 관한 연구, 2005 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 파업투쟁과 파업권
1. 파업권이란
2. 노동계급의 무기인 파업권을 위력적으로 발휘하는 방법
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통일, 그 이후 독일통일 15년의 교훈」(서울 : IVP, 2006)
한화룡,「4대 신화를 알면 북한이 보인다」(서울 : IVP, 2000) 서론
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2
본론
북한선교의 이유 ………………………………
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1. 민족사랑
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Ⅲ. TCK의 정체성과 한국교육의 문제점 분석 48
1. 분석 방법 및 인터뷰 질문 내용 48
2. TCK의 정체성 분석 51
1) 한국사람과 관련한 TCK의 자기인식 51
2) TCK의 세계시민 자질 56
3) 지역에 대한 TCK의 애착심 59
4) TCK의 모호한 정체성 61
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정규직의 개념
<표Ⅲ-1> 학력별 정규직과 비정규직 현황
【그림차례】
<그림 1> 출판사 직급별 연봉급여
<그림 2> 산업규모별 월 급여
<그림 3> 한국의 정규직과 비정규직 현황
<그림 4> 연도별 정규직과 비정규직 현황
<그림 5> 직업별
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3절 시사점
제5장 남북한 에너지 자원의 효율적인 교역방안
제1절 남북간 에너지 자원 교역의 기본방향
제2절 남북한 에너지 자원 교역의 세부적인 추진방안
제6장 결론
제1절 연구결과의 요약
제2절 연구의 한계와 향후 과제
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연구원)』 .
______(2004),『간접고용(파견Z도급V용역근로)에 대한 합리적 규율방안 연구(연구기관: 한국노동연구원)』.
______(2005), 『‘05년 경제활동인구 부가조사 결과분석』.
______(2006),『국회 환경노동위원회 의결(‘06.2.27) 비정규직 법률안 취
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른들이 노력해 왔으며, 이제는 그 시간을 이어 받아 새로운 세대로서 다음 세대로의 아픔을 전하지 않기 위해 과거 어른들의 노력에 부흥해야 할 것입니다. 이제는 통일연구원이 가지고 있는 25년에 가까운 역사를 이어 받아 국민들의 염원을
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)
* 통일연구원에서 집중적으로 많이 보는 부분
1. 성장배경 및 성격(장, 단점)
2. 경력사항
3. 통일에 대한 이해
4. 지원동기
5. 향후 미래 계획
6. 인사담당자들이 말하는 자기소개서 쓰는 법
7.통일연구원의 비전 및 경영목표
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, 연구지원, 예산 집행, 문서 관리 등에서 누구보다 신속하고 정확한 업무 수행자로 인정받는 것입니다. 이후에는 업무 개선 제안에도 적극 참여하고 싶습니다. 2025 국회미래연구원 행정직_위촉행정원 자기소개서 지원서와 면접자료
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실질적인 감축 유인을 주기 위해서는 산업군별 대응역량과 부담 수준을 반영한 점진적 이행 전략이 필요하며, 이를 위한 데이터 기반 정책 제안이 가능하다고 판단합니다. 에너지경제연구원 상반기 정규직(부연구위원) 자기소개서
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이해하고 시스템을 설계하는 ‘지원형 관리자’로 성장하고 싶습니다. 업무 흐름을 분석하고, 이를 기반으로 자동화와 효율화를 설계할 수 있는 사람이 되고자 합니다. 2025 에너지경제연구원 행정원(전산) 자기소개서 지원서와 면접자료
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