|
통일유형 가운데 적대적 공존을 기반으로 통일로 나아가는 사례는 극히 드물다.
4) 무력형 통일
마지막으로 대북 강경정책에서 가장 위험한 통일유형이 바로 무력형 통일이다. 70년 동안 군사 경쟁을 벌인 남과 북이 서로 대립하고 대결하는
|
|
|
통일사회의 재편과정 : 독일과 베트남, 서울대출판부
국내 단행본 : 통일교육원 연구개발과(2000), 통일문제의 이해, 통일교육원
국내 단행본 : 윤택림(1995), 베트남 및 예멘의 통합사례 연구논문집, 통일원
4. 바람직한 남북한 통일방안
한국의
|
|
|
통일이 되는 것이 가장 바람직하다. 그러나 독일 통일 실패의 사례를 잊어서는 안 된다. 독일 통일에 관한 연구가 굉장히 많이 이루어졌지만, 그것이 꾸준히 지속되지는 못하고 있다. 그리고 독일과 한국을 비교할 수 없다는 비판의 소리가 높
|
|
|
통일에 있어 상대적 힘의 우위를 지닌 쪽이 어떠한 과정을 거쳐 상대방을 설득하고 통일을 이끌어나가야 하는지에 대해 많은 점을 시사한다. 이와 같은 독일의 통일 사례가 우리 사회에도 적용되어 더 늦기 전에 한반도 통일이 이루어지기를
|
|
|
통일로 인한 북한 주민들의 민심 이탈을 방지할 방법과 북한 붕괴로 인한 잠재적 결과를 다각도로 분석하여 이후 발생할 다양한 인도주의적 과제 개선에 대해 생각해 보아야 한다.
예멘의 통일 사례에서 볼 수 있듯이 양측이 정치, 경제, 사회
|
|
 |
통일한국의 보훈정책 통합방향을 제시해 보려는 데 있다. 먼저 연구진행을 위해 사회복지정책이론, 사회통합이론, 국가상징정책 내용을 검토한 후 통일독일과 남북전쟁 이후 미국의 보훈제도 통합과정의 사례를 살펴보았다. 이러한 사례를
|
|
|
사례 분석 중심으로, 2006
3) 노태근, 공기업 민영화 정책 성과 분석, 2007
4) 삼성경제연구소, 해외 공기업의 민영화 사례와 교훈, 2000
5) 오윤식·김병관, 독일철도운영의 분리·통합형 경쟁체제 현황 연구, 2013,
6) 이민정·이수연·이호영, 공기업
|
|
|
사례를 통한, 후속 연구가 이루어져야겠다.
<참고문헌>
김구륜, “남북한 에너지분야 교류협력 발전방향, 통일연구원, 2001
김정구, “남북한 에너지 상호 협력체제 구축 방안”, 경기대학교 정치전문대학원 석사학위논문, 2004
김재호, “
|
|
|
베트남 진출기업 사례
3-1 대우그룹 사례
3-2 포스코 포스비나 사례
3-3 새우양식장투자실패 사례
Ⅳ 베트남 시장이 주는 시사점
4-1 낙관적인 성장 전망과 과당경쟁
4-2 강력한 민족주의와 투자환경개선
Ⅴ 결론
참고문헌
|
|
|
사례
1. 우리나라의 전자화폐 활용사례
2. 미국, 영국, 일본의 전자화폐 활용사례
Ⅴ. 전자화폐 활성화 방안
1. 전자화폐의 문제점
(1) 전자화폐 발행기관의 선정문제
(2) 소비자보호 및 프라이버시 문제
(3) 전자화폐의 안전성 확보의 문
|
|
 |
있다면 질문해보라.
노조에 대해 어떻게 생각하는가?
존경하는 인물은?
해당직무 담당자가 갖춰야 할 역량은? 1. 통일그룹 지원배경
2. 본인성격 장점/단점
3. 사회경력 및 봉사사례
4. 희망업무 및 포부
5. 특이사항
6. 면접기출문제
|
|
 |
사례의 구성을 만들어 동 자료가 더욱더 이를 필요로 하는 사람들에게 유용한 자료로 이용되기 위하여 노력할 것이며 취업 전략에서는 더욱더 많은 자기소개와 면접 이력서 등의 작성요령을 첨가하고 학업계획서 분야에서는 더 많고 알찬 학
|
|
 |
사례
Ⅰ. 희망직무와 본인이 해당직무에 적합하다고 생각하시는 이유를 기재해 주십시오. *
(최대 한글 1000자, 영문 2000자)
남자가 열 다섯이면 호패를 찰 만큼 자랍니다. 지금 제 나이…
귀사에 지원하여 그 담당업무를 원
|
|
 |
사례를 한가지씩 기입해 주십시오.
7. 공기업 근무자에게 가장 적합한 인성덕목과 역량을 한가지씩 근거를 들어 기술해 주십시오.
8. 지원자가 가장 존경하는 우리나라 역사상 위인을 제시하고, 이 인물에 대한 장·단점을 나름대로 분석하여
|
|
 |
사례
4.최근 5년간 어려움을 극복한 경험과 결과
4.1 경험한 어려움과 상황
4.2 극복을 위한 과정과 노력
5.회사에 대한 이해와 관련 정보
5.1 회사의 국내외 환경변화 및 조직특성
5.2 회사 추진업무 및 관련 정보 획득 경로
6.인재상에 맞는
|
|
메뉴펼치기
