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이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016 성격의 유형
I. MBTI유형
II. 내향성과 외향성
III. 통제의 위치
IV. A형, B형 성격
V. 교류분석
VI. 모험 선호도
VII. 자아효능감
VIII. 마키아벨리즘
IX. 권위주의와 독단주의
* 참고문헌
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영향을 주는 성격유형
1. 자아 통제력
2. 자존심
3. A형, B형 차원
4. 통제위치
5. 모험선호도
6. 마키아벨리즘
7. 권위주의
Ⅲ. 성격과 조직행동의 관계
1. 성격과 직무의 조화
2. 성격인가, 조직의 상황인가?
3. 성격이 조직을 만든다?
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Study)
② 환경적 요인
- 범죄자가 되는 비율 : 친부모의 전과 유무와 양육환경
3. 조직행위에 영향을 주는 주요 성격 특성
- A형/B형차원
- 외항성,내항성
- 통제의 위치
- 성취지향성
- 권위주의적성향
- 마키아벨리즘적성향
- 모험성향
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선호도가 다름.
3) 개인들의 위험 선호도를 파악하여 그 정도와 특정 직무의 요구조건을 일치시킬 필요가 있음.
4) 높은 위험 선호도의 사람에게는 경쟁이 치열한 과업이나 개발 혹은 쇄신적 업무가, 그리고 낮은 사람에게는 단순 반복적이거
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규제 완화
실수는 예의를 가르칠 수 있는 학습의 기회라고 생각함
훈육은 목적과 방향성을 가짐 *권위주의적 성격
*관료주의적 성격
*마키아벨리즘적 성격
*A형성격과 B형성격
*통제위치에 따른 성격
*내향성과 외향성
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분석
1. 사회, 문화적 요인
2. 교육적 요인
3. 가정적 요인
4. 개인적 요인
Ⅳ. 연구 방법
제 1절 연구의 대상 및 연구 기간
제 2절 연구 도구
Ⅴ. 연구의 결과 및 해석
제 1절 연구의 결과 및 논의3
1. 응답자의 일반적
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자아분석
1. 자아분석을 위한 설문 작성
2. 자아개념에 대한 평가
3. 성격요인에 대한 평가
4. 창조적 성향에 대한 평가
2. 인성검사
1. 심리적 성향
2. advice
3. 내가 말하는 나
1. 나의 흥미
2. 나의 경험, 경력, 특기
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선호하는 광주은행’이 될 수 있도록 노력하겠습니다. 물론, 그러한 은행이 되기 위해서는 직원들의 친절함과 능력이 뒷받침 되어야 할 것이며, 고객의 입장에서 먼저 생각하는 자세가 필요하다고 생각합니다. 그리고 이러한 자세는 저에게
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