|
얻어진 검사점수의 종류를 제시하고 그 개념을 각각 설명하시오.
1. 원점수 (Raw Score)
2. 백분위 점수 (Percentile Score)
3. 표준점수 (Standard Score)
4. 등위점수 (Rank Score)
5. 능력점수 (Scale Score)
나. 지정형(B형/학번 끝자리가 6~0)
문제: 신뢰도의
|
|
|
검사이론에 따르면, 이상적인 검사에서는 오차가 완전히 제거되어 모든 측정값이 동일하게 유지될 것이며, 이 경우 신뢰도는 1이 된다. 그러나 현실에서는 오차를 완전히 없앨 수 없기 때문에, 측정된 점수에서 오차가 차지하는 비율을 줄이
|
|
|
검사이론에서 주장하는 진점수의 존재를 현실적으로 확인하고자 할 때, 동형검사 신뢰도는 그 가능성을 가장 정밀하게 살펴볼 수 있는 창이라고 할 수 있다.
③ 반분 신뢰도
반분 신뢰도는 하나의 검사를 반으로 나누어, 각 절반의 결과가 얼
|
|
|
검사를 통해 얻어진 검사점수의 종류를 제시하고 그 개념을 각각 설명하시오.
1) 검사를 통해 얻어진 검사점수의 종류를 제시
① 숫자로 나타나는 검사점수
② 단계로 나타나는 검사점수
③ 타입으로 나타나는 검사점수
④ 의견으로 나
|
|
|
검사를 통해 얻어진 검사점수의 종류를 제시하고 그 개념을 각각 설명, 2. 신뢰도의 개념을 간단히 설명하고 고전검사이론과 신뢰도의 관계를 바탕으로 도출되는 신뢰도의 개념과 신뢰도 추정 방법 종류를 실제 사례를 들어 설명해 보았다.
|
|
 |
그룹 활동에 있어서도 대그룹 활동보다는 개별적, 혹은 소그룹으로 진행되는 활동이 더욱 적합하다고 보았다.
피아제이론에 근거한 유아교사가 된다는 것, 다시 말하면 피아제가 주장하는 활동의 개념을 바르게 유아에게 적용하려면 생각하
|
|
 |
점수 / 급
구체적인 구사정도
자격면
허
종류
취 득 일
상 중 하
상 중 하
상 중 하
사회
활동
활 동 종 류
활 동 기 간
주 요 활 동 내 용(해외연수 등)
∼
∼
가
족
사
항
관 계
성 명
연 령
학 력
직 장
직 위
동거여부
병
역
필, 미필, 면제
|
|
 |
설명드리자면, 술자리에서의 태도, 사회성, 표현능력
등 10여개의 항목을 정해놓고 이를 점수로 환산해 평가 기본적으로 지원자들의
인성을 파악하는 것이 주 목적이며, 편안한 분위기에서의 사람을 대하는 방법,
개인의 적성, 기업 적응
|
|
 |
그 관리 방안에 대해 발표해주세요. (PT 면접주제)
29. 수자원 관리 및 건설 현장에서의 안전사고 예방 및 관리 방안에 대해 발표해주세요. (PT 면접주제)
30. 그린에너지의 종류와 수자원 관리에서의 활용 방안에 대해 설명해주세요. (PT 면접주
|
|
 |
타이를 매는 것도 한 방법이다.
➢ 색상으로는 정장 색상과 비슷한 색이 섞인 스트라이프나 물방울무늬 등도 적당하다. 1. 면접의 개념
2. 면접의 종류
3. 효과적인 면접 방법
4. 면접시의 복장매너
5. 면접시의 표정관리
|
|
 |
중 가장 힘들었던 경험, 실패했다고 생각하는 사례를 적고 이를 어떻게 극복했는지에 대해 기재해 주세요.
4.최근 지원자가 관심을 갖고 있는 패션 브랜드, 트렌드에 대해 간단히 설명하고 해당 분야에 관심을 갖게 된 이유를 기재해 주세요.
|
|
메뉴펼치기
