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1. 퇴사 결심
작가는 일본 최대 언론사의 기자입니다.
신입사원부터 시작한 엘리트 중 엘리트입니다.. 그런 그녀가 다니던 초특급 직장에 사표를 내고 일본의 작은 지방에서 살며 회사의 월급이 필요하지 않은 삶을 찾아갔습니다.. 자유를
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‘나’를 위해 마음먹으면 해보도록 하자. 결국은 회사가 나를 평생 책임지지 않는다. 그렇기 때문에 준비해야 하고 우리는 조금 더 영리하게 움직일 필요성이 있다. 1. 회사는 나를 책임지지 않는다.
2. 퇴사공부?
3. POSITION
4. JUST DO IT
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때문이다. 그래서 사람들은 간섭받지 않고 자기 일을 하고 싶어 한다. 하지만, 1인기업도 쉬운 일은 아니다. 필자는 1인기업은 어렵지만, 1인기업이 갖고 있는 장점을 직장인 디지털노마드로 표현한 것 같다. 본인이 시간을 주체적으로 활용하
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퇴사, 다시 길을 생각하다
1장. (회사만 들어가면 다 될 줄 알았는데)
이 길이 내 길이 아닌 걸까?
# 천직이 있기는 할까?
# 다수가 가는 길 vs. 나만이 가는 길
# 좋아 보이는 일, 좋아하는 일, 잘하는 일
# 좋아하는 일을 해야 할까? 잘하는
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직장인은 왜 끊임없이 퇴사를 고민할까?"라는 질문을 던지며, 회사라는 구조적 문제와 개인의 내면적 갈등을 동시에 다룹니다. 저자는 우리가 일상적으로 겪는 스트레스가 단순히 업무의 양 때문만은 아니라고 말합니다. 그보다는 애매한 관
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회사의 장려정책을 재구조 해야 한다. TQ의 기준이 일의 결과물과 노동시간에 맞추어져 있다. 직원들이 WFB(work-family balance)를 얼마나 잘 이루고 있는지에 대한 고려가 필요하고, 이는 곧 회사의 성공과 직결된다.
둘째, 직장에서의 일만큼 자녀
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회사 내 질서와 업무 규칙
CHƯƠNG IV: QUY ĐỊNH CÔNG VIỆC VÀ TRÌNH TỰ TRONG CÔNG TY
제14조: 근무규칙
ĐIỀU 14: QUY ĐỊNH LÀM VIỆC
제15조: 근무순서
Điều 15: THỨ TỰ CÔNG VI
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회사가 나를 울릴 때는 차라리 즐겁게 미쳐라. 청림출판
한주원, 박경규. (2009). 상사의 비인격적 감독이 부하의 직장 내 일탈행동에 미치는 영향. 한국심리학회 Ⅰ.서론
Ⅱ.이론적 논의
1. 직위의 의미
2. 조직행동의 의미
3. 심리적
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직장인 19
4. 1. 3. 40 ․ 50대 중년층 19
4. 1. 4. 60대 직업없는 이자 생활자 20
4. 2. 고객 커뮤니케이션 효율화 제고 20
4. 3. 마케팅 채널 실행력 제고 21
4. 3. 1. 다양한 판매방식의 활용 21
4. 3. 2. 효율적인 마케팅전략 운
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직장을 얻지 못하더라도 불법체류자로 한국에 남을 수밖에 없다”고 그가 말했다. “입국한 지 1년이 채 안 된 외국인들은 회사에서 쫓겨나면 대부분 자신들의 나라에서 빚을 지고 있기 때문에 오도 가도 못하는 처지에 놓인다”고 인천 소재
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농업회사법인주말농장과직장(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영
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회사에 동시 합격한 경우, 어떤 조건을 최우선으로 선택하시겠는지, 그 이유를 함께 적어주세요.
4. 경력자에 한하여 이직 회사별로 전 직장 퇴사사유를 보기 중 선택하고 부연설명 해주세요.
5. 네오플의 인재상은 팀웍, 똑똑함, 열정입니
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공부하여 학교에서 인정받아 장학금도 받았습니다. 또, 졸업 후 입사한 직장에서는 야근이나 철야도 많았음에도 불구하고 열심히 일하여 후에, 회사에서 퇴사를 만류 할 정도로 책임감과 충실함을 인정받았습니다.
성격이 본디 활달하고 모
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회사 (경리)
200x
3
31
주)xx회사 (경리)퇴사
200x
4
1
주)xx실업 입사 (텔레마케이터)
200x
6
25
주)xx실업 퇴사
200x
6
30
xx학원 (보조교사) 입사
200x
11
30
xx학원 퇴사
200x
1
부터
현재까지
現 xx학교 컴퓨터 강사
<< 참 고 사 항 >>
워드프로세서 1급
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할인가 : 22,000원(20페이지)
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할인가 : 23,000원(36페이지)
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