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명세서상 접대비 합계액은 2000만원이다.
접대비 한도초과액이 2500만원 발생하였다면 이는 무엇을 의미하는가, 이 경우 세무조정은 어떻게 하는가?
접대비는 장부에 기재되어있는 거래의 명칭이나 계정과목등에 불구하고 그 실질 내용에 따라
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명세서
라. 감가상각비명세서
VI. 사업재무성 검토
1. 사업수익성 검토
2. 투자경제성(IRR) 분석
1. 사업수익성 검토
구분
분석 및 계획내용
손익분기 매출액
우선 비용을 고정비와 변동비로 분해.예)재료비-변동비100%
노무비-고정비50%,변동비50%
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(Net income or loss)
Ⅲ. 제조원가명세서(Statement of Cost of Goods Manufactured)
3-1 당기총제조비용 (Current manufacturing cost)
3-1-1 재료비 (Material costs)
3-1-2 노무비 (Labor costs)
3-1-3 경비 (Overhead costs)
3-1-4 복리후생비 (Other employee benefits)
3-1-5 전력비 (Elect
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퇴직소득에 해당되는 경우에는 퇴직급여충당금과 상계하여야 한다.
③ 기업회계상의 내용과 세무조정기업회계에서는 퇴직소득에 해당하는 명예퇴직금 등은 일반퇴직금과는 달리 근속기간 이외의 요소에 의하여 산정되므로 퇴직급여충당금
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조정시 유의사항
① 퇴직금비용계상액
비용계상액 중 퇴직급여충당금 또는 퇴직보험료 상계 대상액이 있는 경우에는 세무조정 결과가 한도액 계산에 영향을 미친다.
②퇴직보험료 감소액
감소액이 퇴직보험료 부인액에 해당되고 퇴직급여
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퇴직연금 간의 세부담의 공평화하여 퇴직연금으로의 전환을 지원해야 한다. 퇴직연금의 세부담을 줄이기 위해 연금소득의 과표구간, 공제금액 및 공제한도를 상향 조정하고 퇴직금의 세부담을 늘리기 위해 퇴직소득에 대한 급여비례공제율
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조정사항이 해를 거듭하여 신규로 발생하고 누적되며 일부가 다시 소멸한다고 할 때, 어느 사업부분에 언제 발생한 것이 언제 소멸 조정되는지 등의 세부 변동사항을 시스템에 의존하지 않고 별도의 기록으로 파악하는 것은 현실적으로 매우
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퇴직금 제도는 퇴직금 자체가 노후소득보장으로서의 기능을 제대로 하지 못하고 있다는 것과 퇴직금의 낮은 보전율, 낮은 실제 적용률, 퇴직충당금 적립 문제 등 많은 문제점들이 있다. 때문에 기존의 퇴직금제도나 국민연금제도만을 가지고
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급여율과 보험료율을 조정해도 충분하다.
우리 노동자는 국회를 향하여 국민연금 관련제도의 전면적인 개혁을 요구해야 한다. 올해 필요한 것은 무리한 재정추계에 의한 급여율과 보험료율의 조정이 아니라 국민연금의 신뢰를 구축하는 전
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급여
퇴직사유
가
족
사
항
관 계
성 명
연 령
학 력
근무처 및 직위
동거여부
면
허
자
격
자 격 증
취 득 일 자
기 관 명
군별
(기타)
계급
병과
복무기간
신장
체중
시력
혈액형
특
기
사
항
※ 상기 기재 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니
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