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및 자격취득/상실조건
3) 국민연금제도 자격의 확인 및 효력 발생
4) 가입기간의 계산 및 합산
5) 신고 및 통지
6) 급여
7) 연급액의 산정
8) 국민연금제도의 수급요건과 급여수준
9) 연금급여별 수급요건 및 급여수준
10) 연금급여의 제한과
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유예된다. 급여액은 퇴직 당시 연령과 고용보험가입기간에 따라 90일~240일의 범위 내에서 퇴직 전 평균임금(상여금, 수당 포함)의 50%(1일 최고 : 43,000원, 최저 : 최저임금액의 90%)가 지급 된다.
이러한 구직급여를 받으려면 이직 후 즉시 거주지
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퇴직금제도의 변화
3.퇴직금제도의 개정
4.최근 개정근로노동법에서의 퇴직금제도
Ⅲ.외국의 퇴직금제도
1. 일본의 퇴직금제도
2. 미국의 기업연금제도
*기업연금의 기능
*기업연금제도의 종류
Ⅳ. 퇴직금제도의 문제점 및 개선방안
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세무조사 결과를 공단에 통보 1. 국민연금제도의 개요
2. 국민연금제도의 발전
3. 국민연금 급여
4. 국민연금제도의 내용
5. 연금 보험료
6. 심사청구제도
7. 국민연금기금의 운용
8. 문제점 및 개선방향
9. [부록] 국민연금법 개정 주
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보험기금의 고용정보제공
1. 사업선정 및 사업내용의 적정성
1) 사업선정의 타당성
2) 사업내용의 적합성
2. 사업운영 성과 및 효율성 제고노력
1) 사업운영성과
2) 사업운영의 효율성 제고노력
Ⅶ. 고용보험기금의 실업급여
1. 사업개요
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보험급여의 지급
보험급여의 수급권자가 사망한 경우에 그수급권자에게 지급하여야 할 보험급여로서 아 직 지급되지 아니한 보험급여가 있으면 그수급권자의 유족의 청구에 따라 그 보험급여를 지급한다. 제1절 산재보험의 성립 및 특성
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및 노인주택개조지원
나. 제도적 지원
4. 고령자 고용정책 제언
가. 고령자고용촉진법 규정의 강제화
나. 국가행정기관의 일원화
다. 퇴직 전 직업훈련 지원 / 정년퇴직 준비교육 기간연장
5. 고령화 사회를 위한 정책의 방향
가. 노인을
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조정하라(Values : Define and allign)
3) 생각하고 창조하는 자신만의 시간을 가질 수 있는 공간을 줘라(Space : Give it)
4) 사람을 가장 중요한 경영자산으로 생각하라(Numbers : Run them)
3. 함께 일하는 즐거움, 재미를 느끼게 하라
1) 직원이 열정을 갖고
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조정과 기업들의 도산을 연착륙 시키는 성과를 거두었으며 고용보험은 제1차 사회안전망으로써의 역할을 충실히 하였다고 볼 수 있다. 그러나 실업으로 인한 사회적인 파급효과를 우려한 시급한 제도의 확대 및 변화로 인하여 제도의 효율화
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및 재편방안」 한국보건사회연구원
- 김진영 「국민기초생활 보장법의 실행에 따른 문제점과 개선방안」 원광대학교
- 김상호 「사회보장제도의 문제점과 개선과제 - 사회보험을 중심으로 -」 한국경제연구원 1) 서론
2) 본론
3) 결론
4)
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