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연금제도의 현황과 과제에 관한 연구
5. 방하남 저, 한국기업의 퇴직금제도 연구 1. 퇴직연금제도의 정의
2. 퇴직연금제도의 도입배경
3. 퇴직연금제도의 유형과 내용
4. 우리나라 퇴직연금제도의 적용대상의 확대적용
5. 우리나라
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부담 능력기업 등을 중심으로 퇴직연금제도의 가입을 적극 유도하는 것이 바람직하다.
구분
확정급여형
확정기여형
근로자
고연령층 근로자, 여성근로자,
중간정산하지 않은 근로자
저연령층 근로자, 남성근로자,
중간정산한 근로자
기업
건
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퇴직금의 기업연금으로의 전환을 위한 현행법의 정비방안
1) 입법체계
기업연금제도의 법제유형 중 우리나라에서는 근로기준법상의 퇴직금제도와 별도의 기업연금제도를 설계하기보다는 법정퇴직금제도를 기업연금제도로 전환하는 것이
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제도들에 대한 정비도 필요하다 할 것이다. 그 뿐만 아니라 연금기금이 소유한 모든 법적 권리 행사가 가능하도록 하는 법적, 제도적 개선도 필요하다.
III. 결론 (발전방향)
퇴직연금법에 의해 근로자의 퇴직시 받는 퇴직금의 수급권이 보장
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연금제도의 점진적 개혁방안”, 한국응용경제학회, 2006.
문형표, “국민연금개혁의 배경 및 과제”, 국제무역경영연구원, 2003.
손정식, “국민연금의 금융”, 서울 :금융경제연구소, 1998.
윤석명, 주은선 “공적연근 유형의 국제비교(1) , 국
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