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퇴직의 유형과 기업의 정년현황
정년이란?
고용규칙이나 단체협약에 설정된 소정의
연령에 의해 고용계약이 자동적으로 종료되는 것
정년제란?
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기업내부의 고령화가 진행되고 있음에도 우리나가 기업의 평균정년연령은 56.6세로 국민연금수급개시연령인 60세에도 미치지 못하고 있을 뿐만 아니라 조기퇴직으로 평균정년연령마저 산업현장에서는 사실상 준수되고 있지 않고 있는 것이
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정년보장보다는 인력구조조정의 성격이 더욱 강하다고 할 수 있으며, 노사 양측의 반발이 크다. 이에 반해 임금조정옵션제도는 임금피크제의 한 유형이지만 기업체와 근로자 모두가 희망하는 경우에 한해서 정년 연장에 따른 임금조정의 옵
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유형
3) 임금곡선
4) 임금피크제의 기대효과
Ⅱ. 기업에서 조기퇴직이 당연시 되는 이유
Ⅲ. 기업별 맞춤형 임금피크제 도입 모델
Ⅳ. 바람직한 임금피크제 도입 절차
Ⅴ. 임금피크제 현황
1) 임금피크제 실태조사
2) 공공기관의 임
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정년퇴직일시금의 산정기준도 동일하게 설정하여야 한다. 연금의 지급기간은 유기연금으로 될 가능성이 높고 초기에는 확정연금이 불가피하리라고 예상된다.
연금개시연령은 일반적인 정년연령인 55세를 중심으로 하되 기업에 따라서는 거
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