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퇴직자들은 대개 자금 여유가 있고 넓은 인맥과 풍부한 사회경험을 갖고 있다. 외견상으로는 창업을 하기에 아주 유리한 조건이다. 하지만 직장생활 외에는 경험이 없기 때문에 무턱대고 뛰어들었다가는 낭패 보기 또한 십상이다. 40~50대 퇴
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학습효과가 크다. 그리고 강의 내용과 교재의 내용이 일치할수록 학습능률이 오른다.
[출처] 노인교육 (더나은복지세상) |작성자 wlrnchs8302 ■ 실제 운영 프로그램 계획안
1.프로그램개요
2.일정표
3.예산
■ 프로그램 주차별 교수기법
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프로그램집 발간 및 보급
노인 관련기관/단체 종사자 기본 교육 확대
노인자원봉사관리자 전문교육 실시
노인자원봉사 관리 매뉴얼 개발 보급
- 노인자원봉사의 지속화 및 생활화
공/사 기관 퇴직자프로그램에 자원봉사교육 및 정보제공
전
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퇴직자프로그램, 영업사원교육, 위로파티
4) 군부대
5) 교정기관
6) 병원
7) 종교단체
8) 장애인 시설
9) 상담기관
10) 양로시설(유 무료)
11) 마약중독치료센터
12) 심성계발센터
13) 광고회사
14) 이벤트회사
15) 체육관
16) 지역사회회관
17) 캠프장
18
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퇴직자관리프로그램(Outplacement program)
3) 다운사이징 시대의 재교육
4) 내부배치
3. 국내기업에 대한 시사점
Ⅶ. 나이키의 경력개발제도
1. Right People-Right Place-Right Time
2. HRP의 단계를 통해 우수 인력자원 유지
3. 직원 개
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퇴직자 전직지원 프로그램은 퇴직자의 특성을 고려한 다양한 교육과 보다 개별화된 맞춤형 상담의 필요, 컨설턴트의 전문성과 자질 향상, 퇴직자 간 네트워킹 활용을 위한 커뮤니티 활동 지원 등을 통해 프로그램 사업의 효율성과 효과성을
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프로그램의 개선점
퇴직자가 생활을 하는데 힘든 점이 돈에만 있는 것은 아니다. 실제로 퇴직자들이 많이 힘들어 하는 부분은 돈을 넘어 남는 시간 동안에 즐거운 일이 없는 것, 일상적인 생활과 일상적인 관계를 유지하는 것이다. 가족이나
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프로그램과의 우연한 만남은 시기적으로 딱 들어맞았다. 그들은 퇴직생활에서 무엇인가를 배우고 사회에서 새로운 역할을 하고자 하는 수많은 미국 노인들과 만날 기회를 가진 것이다. 퇴직자들의 개인적 동기, 선택과 그들을 학습시키고 가
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퇴직자에 대한 지원을 아끼지 않는 기업, 사회적 책임을 다하는 기업이라는 좋은 이미지를 사회와 소비자들에게 심어줄 수 있고, 구조조정에 대한 기업의 명분을 유지하는 데도 도움이 된다.
참고문헌
1. 김진형, 국민銀, 전직지원프로그램
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프로그램 운영에 관한 연구, 박사학위논문, 한양대학교, 2002.
김미령, 준고령자와 고령자의 은퇴만족도 영향요인 비교분석, 한국노년학, 2013.
강혜숙, 퇴직자의 전직지원프로그램에 대한 연구, 석사학위논문, 연세대학교, 2006.
박창제, 은퇴결
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