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전직지원제도는 노사 모두에게 절실하게 필요하다. 전직지원제도의 기대효과는 먼저 퇴직자나 퇴직예정자들의 심리적 불안감을 해소시켜주고 신속한 재취업을 가능하게 해주는 점이다. 전직지원제도는 퇴직자들이 퇴직 직후 삶의 중심을
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전직지원제도는 비자발적으로 회사를 떠나는 퇴직자들에게 직장에 대한 좋은 이미지를 간직하게 하는 것으로 ‘미래고객’을 새로 개발하는 방법이어야 할 것이다. 기업들은 퇴직자들에게 투자하는 금액을 비용이라 생각하지 말고, 기업의
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직장 내 성희롱 예방
1) 직장 내 성희롱 예방교육 자율점검 실시
2) 직장 내 성희롱 예방 홍보 및 교육강화
Ⅶ. 고용안정과 모성보호강화
Ⅷ. 고용안정과 육아휴직
1. 육아휴직 실태
2. 육아휴직 장려금제도의 한계
3. 육아휴직기간에 대
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전직에 동의하는 경우는 문제가 발생하지 않으나 업무상 필요성이 없음에도 피해자의 의사를 확인하지 않거나 반하여 전직발령을 하는 경우 이는 근로기준법 제30조의 정당한 이유 없는 전직에 해당된다.
5) Q) 파견근로자가 직장 내 성희롱을
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직장 내 성희롱 예방.대응 매뉴얼. 고용노동부.
< 노동위원회 구제신청 >
신청당사자 및 신청상대방
- 성희롱 피해자, 행위자 모두 사용자로부터 부당한 해고, 휴직, 전직, 감봉 기타 징벌을 당한 경우 구제를 신청할 수 있다.
- 단, 상시 5인
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전직이나 재고용의 기회가 상대적으로 적고 이에 대한 사회보장제가 확립되어있지 않은 우리의 현실을 감안한다면, 이는 단순한 문제만은 아니다. 여타의 보통해고와 달리 근로자가 아무런 잘못도 없이 자신의 유일한 생계원천인 직장에서
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직장 안정성을 목표로 하는 노조의 과도한 경직적 태도를 부추기고, 개별 중장년층 근로자에 대한 기업의 조정도 곤란하게 하고 있다. 이러한 상황은 청년층의 대기실업 효과를 더욱 심화시키게 된다. 즉 중장년층 고용조정의 어려움은 기업
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전직지원 프로그램
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②
고령 인력대상 교육프로그램
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②
①
②
업무수행 가능한 맞춤형 고령인력 활용
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②
①
②
고령자 작업팀에게 생산과정 일부 일감 발주
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①
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재직 고령자 주택 우선 공급
①
②
①
②
재직 고령자 의료
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일을 하고 싶어서 전직을 결심하게 되었습니다.
농심은 다른 기업의 IMF 한파에 따른 인원감축으로 몸살을 앓고 있을 때에도, 인원을 감축하지 않았습니다. 그래서 구성원들에게 안정된 직장이라는 인식을 심어주어, 여기서 나오는 결집력이
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직장에서는 산업용 밸브의 설계 및 품질 개선 업무을 담당하며, 다양한 프로젝트를 수행하였습니다. 하지만 기존 업무에서는 새로운 기술을 적용한 고성능 밸브 설계 및 최적화 작업을 수행할 기회가 제한적이었으며, 보다 체계적인 연구 개
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직장을 퇴사하기 까지는 많은 고민이 있었습니다. 하지만 부모의 책임감으로 아이를 행복하고 건강하게 키우길 원하는 바램 하나로 어려운 결정을 하게 되었습니다. O 년의 시간 동안 아이는 무럭무럭 자라서 어린이집에 다닐 수 있을 정도로
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직장을 퇴사하기 까지는 많은 고민이 있었습니다. 하지만 부모의 책임감으로 아이를 행복하고 건강하게 키우길 원하는 바램 하나로 어려운 결정을 하게 되었습니다. O 년의 시간 동안 아이는 무럭무럭 자라서 어린이집에 다닐 수 있을 정도로
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