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노사관계에 대한 마인드가 없음. 대 정부교섭을 강화하기 위해 최근 공공연맹, 공무원노조, 전교조, 교수노조, 보건의료노조 5개 조직 37만 조합원이 참가하여 출범한 공공부문노조 연대회의에 참가하여 공동투쟁(5/12 출범 기자회견- 정부를
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조합원들의 노조지원에 있어서 집행부의 노조원들에 대한 정책 및 파업진행에 있어서 집행부와 노조원간의 상호작용 정의와 절차적 정의는 별도의 변수라기보다는 상호보완적인 변수로서 어느 한 변수만으로 투쟁성이 높아지는 것은 아니
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의료의 근본적 개혁 요구에 대한 논의와 집행을 할 수 있는 법적인 기구와 이에 따른 계획을 제시하여야 한다.
. 결론
계급이해를 둘러싼 투쟁은 파업투쟁을 선택하기 이전에도 노사간, 노정간에 일상적으로 전개된다. 그 와중에서 노동조합
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노총 사무총장은 '정부가 총선을 앞두고 (일자리만들기 사회협약을) 일회성 정책으로 삼아선 안되고, 대기업 이윤의 투자 기금화, 대기업/중소기업-정규/비정규직 노동자 사이의 차별해소, 경영투명화를 위한 노조의 경영참가 보장 등을 의제
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투쟁사업장 연대지원, 부서부장 회의
6. 조합비
산별 건설과정에서 가장 막바지까지 쟁점이 되는 주제이다.
▷조합비 기준 통일과
▷각급 단위별 조합비 배분비율
▷단사별 특별기금을 어떻게 할 것인가?가 쟁점이다.
Ⅵ. 보건의료산별노
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