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사고가 부족한 경우가 많다. 그러므로 교정복지사는 마음의 변화가 쉽게 이루어질 수 있도록 동기를 부여해 주는 교육자의 역할이 필요하다.
9. 교정복지의 발전과제
첫째, 전문인력의 양성과 자질 향상이 요청된다.
미국에 있어서의 교정 종
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사용하여 청력의 손실 정도를 측정하고, 남아있는 청력을 최대한 살릴 수 있도록 보청기의 활용을 도와주며, 다른 사람의 말을 이해하고 말을 할 수 있도록 지도해 주는 역할을 담당한다.
2. 교육 영역의 전문인력
(1) 학교에 근무하는 특수교
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사람이 필요할 것이다.
⑤ 최종선발(100명 선발)
최종선발과정에 참여하는 150명의 피면접자들을 15명씩 10개조로 나누어 봉사활동에 참여하도록 한다. 그리고 이를 파악하고 평가하기 위한 실무자를 2~3명씩 각 조에 포함시키도록 한다. 봉사활
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실무자
프로그램 진행 및
외부 강사섭외
000
기획팀 사회복지사
장애인복지 경력 10년
프로그램 실무자
프로그램 진행 및
참가자 관리
000
기획팀 사회복지사
장애인복지 경력 1년
프로그램 보조
프로그램 진행 보조
000
직업재활팀 대리
장애
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사원으로 뽑힌 후 회사에 대해 전반적으로 알려주
는 기간은 있습니다. 배치 2～3주간은 회사에 대해 알려주는 기간으로 이
기간동안 선임자가 신입사원을 데리고 교육을 합니다. SK에서는 새로 들
어온 사람이 평균적으로 자기의 업무를 처
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사명, 특수성
3. 실습기관 접촉
1) 자기소개서
2) 자원 및 욕구조사
3) 실습의 목표
4. 실습생의 준비
5. 기관분석, 지역사회 분석, 욕구/문제 분석
1) 기관분석
2) 지역사회 분석
3) 욕구/문제분석
6. 프로그램 기획 방식
7. 재원, 후원
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교육비용
1. 부적격자 채용의 위험성
2. 안정되기까지의 적응기간 소요
3. 내부인력의 사기저하
4. 채용비용의 과다
5. 평가의 부정확 ⓵ 인적자원의 모집의의
⓶ 인적자원의 모집절차와 모집대상의 제한
2-1 인적자원의 모집절차
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자기소개서,
취업관련 서류 및 면접대비 준비 등 사전교육을 토아여 취업에 대한 자신감과 취업률
상승을 돕는다
업체개발
대상 : 대구 · 경북에 위치한 업체
내용 : 시각장애인의 특성을 고려하여 근로활동이 원만한 업체를 찾아
장애인
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사자들도 자신들의 활용에 만족할 것이다.
4. 자원봉사자 관리기관의 체계화
1) 전문직 자원봉사 인력의 확보
신규 자원봉사자의 개발을 위한 양성교육과 자질향상을 위한 재교육, 소그룹 활동 등의 지속적인 실시가 요구되며, 특히 시설에서
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특수업무에 종사하는 직원 및 근무환경 또는 계절에 따라 특수피복을 지급하고 있다.
특히 피복은 옷감, 디자인, 색깔 등 시대감각에 맞게 좀 더 품위 있고 편리하며 개성 있는 근무복으로 피복을 지급하고 있다.
기타 복지후생
앞에서 말한
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