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사자들은 인력과 재원의 효율적인 운영을 보다 더 면밀히 검토하여 시설의 전문성 및 경영의 효율성을 다각적으로 모색하고 대상자 중심의 서비스를 시행하며, 경쟁력 있는 시설로 전환을 준비해야 할 것이고, 지역성이나 시설의 특수성을
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특수 목적 교과목에 대한 필요성 18
<표 2> 교과목의 교재 적합성 19
<표 3> 교재에 대한 만족도 20
<표 4> 교과목의 수업 내용의 적합성 21
<표 5> 강의 중 어려운 점 21
<표 6> 인터뷰 사례별 질문 및 응답의 활동 22
<표 7> 과제물의 궁극적 목적 부
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계획하고 집행하는 것이다. 특수학급도 학교 조직 내에서 그 운영에 필요한 예산을 신청하고 확보해야 하며 그 임무는 교사의 몫이라 할 수 있다. 그러나 웬만큼 학교 조직에 융화되거나 경력을 갖추기 전까지는 특수학급 교사가 이러한 일련
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경력발전이 쉽지 않게 여겨질 때 이탈 가능성을 생각하게 된다. 경제성장과 국가발전에 따라 민간사회가 누리는 복지수준의 향상과 비교하면 직업군인이 처해 있는 생활환경과 근무여건은 열악하다.
이러한 상황과는 대조적으로 외국의 경
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계획과 활용방안이 수립되어야 할 것이다. 비무장지대에서의 교류협력은 정전협정에 의한 휴전상태에서의 상호협력이 이루어진다는 데 있어서 그 의미가 매우 크다. 그러나 비무장지대의 활용 및 교류협력사업의 추진은, 우선 정전협정 참
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사항을 적절하게 사후관리하는 것이 어렵기 때문에 세무회계 실무를 담당하고 있는 기업의 실무자들과 관련 업계에서는 이러한 차이의 조정을 계속하여 요구하고 있는 상황이다.
본 연구에서는 현행 포지티브시스템(positive system)을 그대로
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사의 비교우위 현황
<표 Ⅲ-3> 포스코 경영혁신의 특징
<표 Ⅲ-4> PI를 통한 변화모습(고객만족제고)
<표 Ⅲ-5> PI를 통한 변화모습(비즈니스 스피드 향상)
<표 Ⅲ-6> PI를 통한 변화모습(업무 표준화)
<그림 Ⅲ-1><포스코의 중기 경영전략>2006
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사 제도의 전문성을 제고하기 위해 소정의 실무경력을 인정하여 등록기준으로 하고 사전교육제도 강화 및 각종 교육제도를 도입하여 공인중개사의 전문성제고에 힘써야 할 것이다.
둘째, 부동산 서비스의 종합화 이다.
부동산유통센터의
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사운영상의 문제점
2. 개선방안
(1) 개방형의 확대
(2) 고위직에 대한 성과평가제도의 합리성 제고와 별도의 교육훈련체계 개발, 운영
(3) 고위직 공무원의 보수수준 향상
(4) 직무중심의 인사․보수제도의 실현과 성과계약제
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도입 적용사례
제1절 국제회계기준 로드맵
제2절 국제회계기준 해외 적용사례
제4장 국제회계기준의 도입 효과 및 문제점
제1절 국제회계기준의 도입 효과
제2절 국제회계기준 도입의 문제점과 대책
제5장 결론
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