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기업도시의 상대적 효율성 측정에 관한 연구, 국토연구원
전상인(2011), 외생적 기업도시에서 협력적 기업도시로, 한국지역개발학회
하수경(2011), 기업 도시 국가 브랜드의 관리 및 성과에 관한 연구, 서울과학종합대학원 Ⅰ. 서론
Ⅱ.
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벤처기업의 조직구조와 직무자율성이 조직몰입 미치는 영향, 계명대학교
한 장유(2003), 국내 벤처기업의 조직특성과 해외진출 전략에 관한 연구, 동신대학교 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 벤처기업조직관리의 특징
Ⅲ. 벤처기업조직관리의 형태
1. Tea
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관리
1. 대기업의 인적자원관리
2. 벤처기업의 인적자원관리
3. 가상기업의 인적자원관리
4. 임시 기업의 인적자원관리
Ⅵ. 향후 인재의 양성 방안
1. 현황
2. 정책방향
3. 정책방안
1) 사회적 수요의 적극적 반영을 통한 교육과정 재구조
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관리
1. Intro
2. TOYOTA의 전략적 인사관리
3. 마치며
CASE 3 : 포스코의 유연적 인사관리 전략
1. 기업 개요
2. 포스코의 전략적 인적자원관리(SHRM)
(1) HRM제도 및 운영방향
(2) 인재확보 및 육성관리
(3) 인적자원의 평가와 유연적 보상
3. 결론
(
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기업이 될 수 없음
Ⅴ. 중소기업의 경기양극화
Ⅵ. 중소기업의 소상공인지원
1. 현황
2. 정책방향
Ⅶ. 중소기업의 문제점
1. 자금적 제한
2. 대기업의 횡포
3. 인력의 부족
4. 경영방식의 문제점
Ⅷ. 향후 중소기업의 개선 과제
1. 전
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