|
특징이 있다. ( x )
24. 프로이드의 성격발달이론에 의하면 성격발달에 있어 특히 구강기가 중요하다. ( x )
25. 현대심리학은 개인의 심리뿐만 아니라 행동까지도 다룬다. ( o )
26. 동화와 조절을 반복하면서 복잡한 사회환경에 보다 적절한 인지
|
|
|
장단점 각각 2가지
장점: 개인면접에 비해 저렴, 조가사 편하다
단점: 응답자끼리 영향을 받을 수 있다, 한 곳에 모이기 힘들다
17. 아웃바운드 마케팅 특징
기업주도형 마케팅 기법, 적극적, 능동적 마케팅 기법, 목표지향적 마케팅 기법, 명확
|
|
|
단점으로 각 데이터간의 관계를 포인터와 같은 직접적인 방법으로 표현하기 때문에 관계를 표현하기 위한 추가적인 관리데이터의 저장과 그 관계를 유지시키기 위한 추가적 과정이 필요하다.
그리고 데이터 모델이 있다. 이는 아래에 설명
|
|
|
장점에 대한 설명이다. 제외되는 것은?
1) 행해야 할 올바른 일을 결정할 6. 간호윤리의 개관
1) 간호윤리의 의의
1. 간호윤리의 개념을 설명할 수 있다.
2. 현대간호에서 간호윤리가 강조되는 이유를 설명할 수 있다.
3. 최근 간호윤리 연
|
|
|
설명중 틀린 것은? 3
1. 콜버그의 도덕발달이론은 3수준 6단계로 나뉜다.
2. 제1수준은 관습 이전 수준(전도덕성)으로 3~11세에 해당한다.
3. 제2수준 3단계의 착한 아이 지향은 12~17세에 나타나며 본인을 중심하며 개인주의 이다.
4. 제2수준 4단계
|
|
|
특징: 평정표 작성 및 평정이 용이하나, 평정요소가 아주 일반적이어서 직무 기대와 관련된 직무수행을 평가하는데 있어 한계 존재
개조서열식
· 평가자가 모든 직원을 최상에서 최하까지 등급 부여
· 특징: 지나친 경쟁 유도, 평가요소가 구
|
|
|
, 준거, 능력, 성장참조평가의 비교
Ⅳ. 평가방법에 따른 유형
1. 양적평가
2. 질적평가
Ⅴ. 수행평가
1. 수행평가의 의미
2. 기존 평가와의 비교
3. 수행평가의 필요성
4. 수행평가의 특징
5. 수행평가의 장단점
6. 수행평가의 전망
결 론
|
|
|
장단점 및 도입시 유의사항
49. Work Sharing - 작업분담제
50. 국제인사관리(Global HRM)
51. 해외파견인사관리
52. 여성인력 관리방안
53. 중고령층인력 관리방안
54. 고령화사회의 도래에 따른 문제점과 대책
55. 근로시간의 유연화
56. 효율적인 Ou
|
|
|
데이터 범위에서 제외하였다. 1. Data Sheet
2. Stress-Strain Curve
3. Necking
4. Work hardening
5. Load Control 과 Displacement Control 의 차이점, 각각의 장단점
6. 오차원인(실험은 하지 않았으므로 일반적인 예시)
7. 개선사항(잘 된 점, 잘못된 점)
|
|
|
특징
3) 교과중심 교육과정의 장점
4) 교과중심 교육과정의 단점
(2) 경험중심 교육과정
1) 경험중심 교육과정의 배경
2) 경험중심 교육과정의 특징
3) 경험중심 교육과정의 장점
4) 경험중심 교육과정의 단점
(3) 학문
|
|
메뉴펼치기
