|
면접 등에 불이익을 받아 낙방한 경우가 많다. 따라서 자기소개서는 합격을 좌우하는 중요한 서류이다.
참고문헌
학업계획서(2005), 자기소개서 작성 및 면접-완전판, 계림 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 자기소개서(자소서)의 중요성
Ⅲ. 자기소개서(자
|
|
|
면접·자기소개서 길라잡이, 예문당 Ⅰ. 면접의 경향
1. 소수정예채용주의
2. 잠재능력의 발굴과 창의적·의욕적 인재의 선발
3. 환경변화에 따른 변동내용 능력을 소유한 인재의 선발
Ⅱ. 면접시 기본자세
1. 면접 위원이 앉으라고 할
|
|
|
합니다. 귀사로부터 평가를 받을 기회가 생긴다면 그때는 처음의 부족했던 부분들을 많이 보완하여 보다 높은 평가를 받도록 늘 배우려는 태도를 유지할 것입니다.
Ⅶ. 자기소개서(자소서) 예문 3
1. 성장과정
언제나 성실하자는 나름대로의
|
|
|
합니다. 1. 들어가는 말
2. 성장과정 - 열심히 배우는 사람이 되자...
3. 성격소개 - 선비는 절필(絶筆)을 할지언정, 곡필(曲筆)은 할 수 없다...
4. 학창시절 - 밝은 미래를 향한 저만의 준비들...
5. 지원동기 - 가장 빛날 수 있는 곳이
|
|
|
합니다. 1. 자기소개(성격, 생활신조, 취미, 특기, 학교생활) [500자] - 미래는 그냥 주어지는 것이 아니라 스스로 만들어가는 것이다.
2. 지원동기 및 입사 후 포부 [500자] - 현대자동차 방식, 제 스스로 정립해 나가자!
3. 자동차 관심도 및
|
|
 |
채용제도에서 공무원 인턴제와 비슷한 제도를 찾지 못한 점이 아쉬운 점으로 남는다.
Ⅳ. 참고문헌
○ 이학종양혁승, 『전략적 인적자원 관리』, 박영사, 2007.
○ 『계간 인사 행정』, 중앙인사위원회, 2003 겨울호.
○ 장세희, 『공무원 인턴 채
|
|
|
면접조사 연구. (교육논총, 17)", 1997, pp.159-321.
김영희, "청소년의 성실태에 관한 조사연구.(이화여자대학교 교육대학원 석사학위논문)", 1993.
김정운, "청소년의 역사제도적 구성: 청소년문제의 기원. (법심리학 심포지움 논문집)," 서울: 한국법
|
|
|
문제와 직결되기 때문이다. 시행 과정은 우선 여성 고용의 확대 및 배치 전환, 교육 훈련, 승진, 승급, 퇴직상의 차별적 고용 관행의 수정을 위한 시한부 계획서를 작성제출케 하여 주기적으로 그 시행 실적을 보고 받고 감시하도록 하여야 할
|
|
 |
.
2. 면접기출문제
자기소개를 해보라.
당사 지원동기는?
이직, 퇴직사유는?
살면서 가장 힘들었던 경험은?
영어로 자기소개를 해보라.
귀사에 입사하면 가장 먼저 하고 싶은 일은?
영어로 면접장 올 때까지의 과정을 말해보라. 없음
|
|
 |
있는가? 그 계기는 무엇이었으며 변화를 통해 얻은 것이 무엇인지 서술하시오.
◇ 인간의 내면의 변화
4. 자신의 성장과정 및 강점을 기술하여 주십시오.
◇ 어린 시절의 어두운 기억
5. 합격자 스펙 평균 커트라인
6. 면접기출문제
|
|
 |
채용되어 약 3개월간의 아르바이트 기간 동안, 매주 휴무 때마다 골프를 치며 실력을 쌓을 수 있었고, 다양한 고객들을 상대하며 서비스 마인드 또한 기를 수 있었습니다.
5. 면접기출문제
1.당사 지원동기는?
2.자기소개해보라.
3.이직, 퇴직
|
|
 |
좋은 역량을 발휘 할 수 있는 인재이자, 발전 가능성이 무궁무진한 인재라 자신합니다.
3. 합격자 스펙 평균 커트라인
4. 면접기출문제
1. 다른 회사는 어디 지원했는가?
2. 지원 직무에서 어떤 일을 하는지 아는가?
3. 귀하를 채용해야 하는 이
|
|
 |
면접기출문제
자신의 취미를 소개해보라.
당사에 대해 아는 대로 말해보라.
지방근무가 가능한가?
자신의 특기를 설명해보라.
자신의 장점(강점)을 말해보라.
직장경력에 대해 말해보라.
귀하를 채용해야 하는 이유는?
희망치 않는 분야에 배
|
|
메뉴펼치기
