|
팀 하포드, 김명철 옮김, 웅진닷컴, 2006
『마케팅 전쟁』, 알 리스, 안진환 옮김, 비즈니스북스, 2006
『블루오션전략』, 김위찬, 교보문고, 2005
『스타벅스 감성 마케팅』, 김영한, 넥서스, 2003
『스타벅스, 커피 한잔에 담긴 성공신화』, 하워드
|
|
|
채용하고 어떻게 교육시키느냐가 회사의 성과에 가장 크게 영향을 준다고 생각된다.
이렇게 한 회사의 채용선발과 교육훈련 과정이 그 회사의 인적자원을 관리하는데 있어서 매우 중요하다는 것을 알게 된 것이 이번 팀 프로젝트를 하면서
|
|
|
팀 하포드, 김명철 옮김, 웅진닷컴, 2006
『마케팅 전쟁』, 알 리스, 안진환 옮김, 비즈니스북스, 2006
『블루오션전략』, 김위찬, 교보문고, 2005
『스타벅스 감성 마케팅』, 김영한, 넥서스, 2003
『스타벅스, 커피 한잔에 담긴 성공신화』, 하워드
|
|
|
채용은 공개 채용 진행시에는 지원할 수 없으며, 수시채용에 응시한 사람이 공개채용에 응시하고자 할 경우에 는 기 제출한 지원서를 삭제한후 재지원해야함.
※첨부사항 - 자기소개서
1. 성장과정
평소 사람들을 좋아하시고 책임과 믿음을
|
|
|
코리아 컨소시엄 가동할 때>
http://mest.kr/sub_read.html?uid=8402§ion=sc2
- <지하자원의 고갈 예상연도>
http://blog.daum.net/tomayoon/6719304
- <몽골 경제 돕는 한국 드림팀>
http://biz.chosun.com/site/data/html_dir/2011/05/24/2011052400919.html I. 서론: 자원외
|
|
|
확장
2) 무료로 제공하는 밥으로 인간적인 환경 제공
3) 고객의 목소리에 귀를 기울인다.
6. 구글의 한국 성공 전략
1) 구글코리아의 자체평가는 성공적
2) 지난 1년간 사용자 추이
3) 구글코리아의 야심
4) 토종 포털들과의 힘겨운 대결
|
|
|
채용 안내 http://job.shinsegae.com/index.jsp
스타벅스 코리아 홈페이지 http://www.istarbucks.co.kr/
마이 스타벅스 아이디어 MyStarbucksIdea.com
세일즈포스 닷컴 salesforce.com/
삼성경제연구소 http://www.seri.org/
온라인 기사 데이터베이스 Hi cow http://kr.hicow.com/, 커
|
|
|
채용 vs 외부 채용
2. 직무 중심 vs 기업 중심
3. 종업원의 인적 자산화 vs 단순 자원화
Ⅲ. 최근 기업의 채용관리 변화방향과
다양한 모집방법/선발과정의 사례
1. 선발기법의 효율성 제고
① 서류전형 (이력서, 자기소개서)
② 필기시험
|
|
|
1주 - 좋은 지원서
2주 - 글쓰기의 예비조건과 채용자의 처지
3주 - 주제와 제재, 구상과 개요작성
4주 - 글의 기술, 이력서
5주 - 설명의 양식, 소주제문과 특수단락
6주 - 일반단락, 단락의 연결 ( 자기소개서 )
7주 - 퇴고1, 퇴고2
|
|
|
,롤리타렘피카, 오딧세이, 미래파, 프리메라, 스템난, 미로, 에뛰드, 에스쁘아 회사 소개
- 브랜드소개
- 경영이념
- 기업비전
- 윤리경영
- 지속가능경영
- 사회공헌
- 사업현황
인사제도
채용안내
복리후생
자기소개서 - 5
|
|
메뉴펼치기
