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기업은 4억 4백만원(5천만엔 x 8.08)만 지불하여 3천 6백만원(선물거래의 수수료는 제
외)을 절약할 수 있었다. 글로벌경영의 주요개념
Ⅰ. 빅맥지수
Ⅱ. 파견경영자의 보수
Ⅲ. 국제수지
Ⅳ. 기술이전
Ⅴ. 국제거래와 환위험관리
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경영자의 보수패키지 중에서 생활비수당, 주택수당 등은 현지
국의 물가변동(Price fluctuations)에 의해 가장 많은 영향을 받는다. 따라서
다국적기업들은 1/ 본사국보다 물가수준이 높은 현지국으로 국제경영자를
파견할 때는. 2/ 또는 국제경영
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경영자의 귀임적응을 위한 적응프로그램
글로벌화에 앞선 다국적기업들은, 해외파견에서 귀임하는 국제경영자
들이 본사의 조직과 직무에 신속히 그리고 효과적으로 적응하여 취득한
글로벌비즈니스 전문성을 효과적으로 발휘할 수 있도록
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파견사원의 관리
1. 해외파견사원의 선택
1) 업무수행능력
2) 문화적응능력
3) 개인의 특성
2. 해외파견사원의 육성
1) 적성자의 파악
2) 후보자의 육성
3) 오리엔테이션 교육
4) 동기향상책
3. 해외근무자의 급여, 복지후생제도
4. 해외근
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경영자총협회
이선, 강순희(1992), 「임금결정과 임금관리」, 한국능률협회
정인수, 윤진호(1993), 「근로자파견업의 현황과 정책과제」, 한국노동연구원
최효철(1997), “기업복지비용이 노동투입의 조정에 미치는 영향”, 산업관계연구,
제7권,
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