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근로자파견사업에서 ‘실질적 지휘감독관계의 존재’를 영향력 내지 지배력의 기준으로 사용할 수 있을 것이다.
2) 사용자 개념의 내부적 획정
이는 사업의 하위직에 의해 부당노동행위가 발생한 경우 누구를 사용자로 볼 것인가 하는 문제
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근로종사자특별위원회, 특수형태근로종사자 관련 외국의 법제도, 대책방안 및 논의현황, ILO, 프랑스, 독일
· 박승흡(2001), 한국경제의 현상황과 비정규노동의 문제, 학술연구정보서비스
· 안주엽(2002), 비정규근로의 실태와 정책과제
· 윤애
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파견근로는 한 사업장 내에서 특정 직종에만 파견근로자가 사용되기 때문에 \'동일노동\'을 하는 비교대상 정규직이 없는 경우가 많다. 이 경우, 파견직이 고용된 시기 이전에 고용되어 동일노동에 종사하고 있었던 정규직의 임금과 비교하여
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노동자의 의의
1. 비정규직 노동자의 정의
2. 비정규직 노동자의 존재 의의
Ⅱ. 비정규직 노동자의 실태
1. 비정규직 노동자의 고용 현실
2. 비정규직 노동자의 근로환경
3. 사례
Ⅲ. 비정규직 노동자보호 법리
관련 법 조문
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노동시장유연화 정책이 노사간에 모두 긍정적으로 시행될 수 있도록 노사간에 노력이 필요할 것이라고 생각한다. 1. 비정규직보호법이란?
2. 비정규직의 현황
3. 노동시장유연화 정책이란?
4. 노동시장유연화가 노사관계에 미치는
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노동시장의 유연성 제고
1) 비정규 근로 확산 배경
2) 파견근로자 보호법
3) 근로자파견법의 대상업무
4) 파견기간
5) 정책 결과
2. 신노사문화 창출 및 노사관계 제도개혁
3. 한국 노동시장 및 인적자원개발 정보유통 인프라의 현황
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파견법) 시행령 입법예고안에 대한 한국노총 입장
7. 외국과의 비교
7-1. 일본의 근로자(노동자)파견법의 주요내용
7-2. 독일 근로자파견법의 주요 내용
7-3. 프랑스 근로자파견법의 주요 내용
7-4. 외국 파견법의 시사점
Ⅲ. 결론
1.
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근로조건의 기준
6) 파견근로자 우선 고용 노력
7) 파견기간 및 파견연장 횟수
8) 고령자의 파견기간 연장
8. 한국의 파견 노동자 실태와 현황
1) 비정규직 청소노동자
2) 비정규직 노동자들의 상태
3) 사회적 안전망에 평균 23%만이 적
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지방자치단체간의 바람직한 역할 방안」, 2007. 1. 사회적기업의 정의
2. 사회적기업의 특징
3. 사회적기업의 역사
4. 사회적기업의 유형
5. 사회적기업 현황
6. 사회적기업의 문제점
7. 사회적기업의 활성화 방안
<참고문헌>
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현황과 과제 - 선한승 저, 한국노동교육원, 2007 목차
우리나라 노사관계의 발전과정을 단계별로 구분하고, 각 단계별 특징과 문제점 등에 대하여 논하시오.
- 한국 노사관계의 발전과정 및 단계별 특징과 문제점
I. 해방 이전 시기의
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