|
근로자들이 계약해지를 무릅쓰고 차별시정 신청을 하기가 어려운 점이 있기 때문에 법 개정이 필요할 것. 1. 개념 및 접근방향
2. 공공성과 비정규직
2-1 비정규직과 역사적배경
2-2 형평성과 비정규직보호법
2-3 책임성과 비정규직보
|
|
|
대책을 마련해야 할 것이다. Ⅰ서론
Ⅱ본론
1. 정의
2. 목적
3. 신청 및 급여
4. 산재보험 적용
5. 보험 가입
6. 보험 급여청구
7. 재정
8. 산업재해의 현황
9.산재보험제도의 현황 및 문제점
10. 산재보험제도의 개선 방안
Ⅲ결론
|
|
|
근로계약은 6개월간 30만원씩 추가 지원
3. 결론 및 느낀점
현대사회에는 날로 가족해체가 가속화 되고 전통적인 가족개념은 상실된지 오래이고 여성들의 의식변화와 경제활동 참여율의 확대로 맞벌이 가족이 늘어나고 가구당 자녀의 수가
|
|
|
노동시장 유연화 정책은 고용불안정의 문제를 가장 심각한 사회문제로 대두시켰다.
경제위기 이후에 노, 사, 정 합의의 형식을 빌려 국회를 통과한 개정 근로기준법은 정리해고제와 근로자파견제의 도입을 현실화시켰으며, 이에 따라 고용불
|
|
|
파견, 장기간 상주시키는 제도로 나이키는 이들을 통해 현지 생 산 파트너들의 생산과 품질 관리 활동을 지원할 뿐만 아니라 오레곤 본 사와의 대화 창구 역할을 하게 함으로써 파트너와의 긴밀한 관계를 유지하고 있다. 또한 정보 기술을 활
|
|
|
노동분규사례연도별로정리)
연도
노조요구안
협상결과
02
임금 인상
당기순익 중 30% 성과급 지급
파업손실: 887억원
03
주5일 근무제
비정규직 처우개선
노조의 경영참여
요구사항 모두수용
파업손실: 1조3106억원
04
비정규직노조 활동 보장
|
|
|
근로조건이 개선되도록 하였다. 이번 대책에 의해 혜택을 받게 되는 비정규직 근로자의 규모는 공공부문 전체 비정규직 근로자 23만명의 60%에 이른다.정부는 공공부문에 종사하는 비정규직에 대한 실태조사 및 직무분석을 통하여 정규직과
|
|
|
위한 근로자의 노력
가. 피해자가 되지 않기 위한 노력
나. 성희롱 피해를 당했을 때의 대처방안
다. 성희롱 행위자가 되지 않기 위한 노력
라. 성희롱 행위자로 지목되었을 때의 대처방안
마. 노동조합 및 노사협의회의 노력
|
|
|
근로자는 어떤 사람인가?
1.지식이라는 생산수단을 소유(=사용자와 근로자의 전통적 구분은 무의미)
2. 자율성 확보
3.이동성 강함(지식을 무기로 하여 언제든지 직장을 옮기려고 함)
4.서비스근로자는 지식근로자를 보조하는 육체노동자 및 단
|
|
|
근로의욕을 높이고 경영에 대한 참여 및 책임을 높일 수 있는 연봉제를 도입하여 많은 기업들이 시행하고 있다. 많은 기업에서 이러한 제도를 도입하여 연공형 인사제도의 문제점들을 극복하고 있으나 한편으로는 외형적인 틀의 변화에도 불
|
|
메뉴펼치기
