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직장 내 성희롱은 피해자로 하여금 근로의욕상실, 대인접촉기피 등 정상적인 직장활동을 가로막는 장애요인이 되고 당해 기업은 생산성 저하, 기업이미지 훼손으로 적잖은 경제적 손실을 입을 수 있다.
노동부는 직장 내 성희롱 문제를
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으로 인한 불쾌한 감정을 분명하게 표현한다.
셋째, 상대방의 \'아니오\' 표현을 진지하게 받아들인다.
넷째, 피해자인 친구가 있다면 적극적으로 도와준다.
3. 성폭력 위기대응 방안
첫째, 저항은 처음부터 빠르게 시작하는 것이 좋고, 할 수
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유발하여 고용환경을 악화시킬 것
일반적인 성폭력 사건과 ‘직장내 성희롱’이 구분되는 핵심적인 요인은 그것이 직장 내에서 일어난다는데 있다. 이로 인해 성희롱 피해자에게 고용상의 불이익을 주거나 혹은 성적인 굴욕감을 주어 개인
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피고용인으로서 성희롱 피해자가 성희롱 중지의 법의 명령, 체불된 임금지급, 소송비용 지급 등 기존의 손해배상 이외에도 보상적 및 처벌적 손해배상까지도 청구할 수 있게 하여 성희롱의 근절을 위한 정책에 있어서 정부가 단호한 입장을
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성희롱 혐의로 고소했고, 레스토랑 경영자는 서비스
업체에서 성적 대화는 종사자간에 흔한 것이며, 고소인을 불쾌하게 하려는
의도는 아니었다고 주장했으나 그의 주장은 단호히 거부되었고 그녀의 고소
가 인정되었다.
6) 여성 비하 및 성
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성희롱 예방과 관련하여 ‘사업주는 행위자로서 근로자에게 직장내 성희롱을 하여서는 아니됨 (남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제12조)’이라는 법률 아래 성희롱 대응 및 구제, 예방교육에 힘쓰고 있다.
Ⅵ. 결론
우리나라의
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성희롱에 대한 견해는?
좋아하는 음식은?
자신의 이름으로 삼행시를 지어보라.
당사 업종 입사를 위해 준비한 것은?
옆 지원자 보다 자신이 적합한 이유를 말해보라.
당사에 지원할 기회가 많았는데 왜 이제 지원했느가?
자신을 사물에 비유한
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성희롱 어떻게 대처할 것인가?
8. 식사했는가?
9. 저당권과 질권의 차이는?
10. 군경험을 말해보라.
11. 자신의 장단점을 말해보라.
12. 입사하면 어떤 일을 하고 싶은가?
13. 회사를 선택하는 기준은?
14. 자신의 특기를 설명해보라.
15. 아르바이트
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