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노동의 경직성을 우려하는 것은 바람직하지 않다.
② 기본급만 동일하게 주는 것 보다는 어느 정도의 사회보장과 근로조건도 동시에 이루어져야 진실한 의미의 비정규직 처우가 된다 할 수 있다.
③ 기업가는 노동자와 동반자라는 인식아래
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노동자의 고용과 생활의 불안정성을 의미할 뿐이었다.
그러나 단시간 노동, 기간이 정함이 있는 노동 등 비정규 노동은 그 노동이 이루어지는 조건에 따라 노동자들의 생활의 유연성을 높이고 노동단절을 최소화 하며, 노동조건을 향상시키
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노동
4. 생명을 위협받는 간접고용 노동자
5. 만연한 불법파견
6. 노동3권의 박탈
7. 비리와 위법투성이인 민간위탁 과정
Ⅳ. 공공부문비정규직의 사례
1. 민원도우미-병무청
1) 비정규직 활용 배경 및 현황
2) 민원도우미 근로조건
3) 정
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노동조합총연맹 자료마당강성태. 2005. 12 「비정규직법안의 내용과 과제」한국노동법학회
노동부홈페이지 http://www.molab.go.kr/ Ⅰ. 문제제기
1. 연구의 필요성
2. 연구의 목적
3. 연구의 방법
Ⅱ. 비정규직 근로자의 실태와 현황 및 문
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파견을 더욱 확대하고 합법화하는 안을 당당하게 낼 수 있는지 도무지 이해할 수 없다. 파견업종을 대폭 확대해 합법화하는 마당에 불법파견 근절 대책은 큰 의미가 없다. 사용사업주의 노동법상 책임 강화를 위한 방안도 외면하고 있다.
4.
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노동자 채용을 금지하는 것은 이를 수적으로 줄이는 효과가 있으나, 엉뚱하게 비정규직 채용을 원하는 학생이나 주부근로자 같은 부류에게 피해를 입힐 수도 있다. 따라서 비정규직 노동자에 대한 보호는 고용제한보다는 이들에 대한 사회적
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근로자 보호를 위한 입법 방안으로, 기본적으로는 비정규직근로자의 각 고용형태에 대응하여 근로기준법을 개정하고, 간접고용형태로서 중간착취의 폐해가 있는 파견근로를 합법화한 파견노동자 보호 등에 관한 법률을 개선하는 방안을 제
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필요성
Ⅲ. 모성보호의 급여제도
1. 산전후휴가급여
2. 육아휴직급여
3. 모성보호급여 추진실적 및 평가
Ⅳ. 모성보호의 현황
Ⅴ. 모성보호의 문제점
1. 비용 책정의 문제
2. 출산여성근로자수 과다 추산
3. 낮은 혜택
4. 불안정한 고
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노동자의 부가급여액이 정규직과 동일하게 되면, 정규직의 초과근로보다 인건비 부담이 더 증가한다는 점을 발견하였다. 이는 결국, 각 나라별로 혹은 각 업체별로 주말노동 형태와 고용조건이 각기 다르게 운용될 수밖에 없다는 의미로 귀
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노동
4. 생명을 위협받는 간접고용 노동자
5. 만연한 불법파견
6. 노동3권의 박탈
7. 비리와 위법투성이인 민간위탁 과정
Ⅳ. 공공부문의 비정규직
1. 사업장
2. 비정규직의 근로조건 실태
1) 임금수준
2) 4대 사회보험 적용
3) 비정규직의
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