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근로자 ................ 11
4. 보험관계의 성립과 의의 ................ 12
5. 보험관계의 소멸 ................ 14
6. 산업재해보상보험제도의 규정내용 ........... 15
제 4장 산업재해보상보험제도의 서비스 전달체제... 20
1.
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노동시장론
5) 사회적 배제이론
6) 직업탐색이론
5. 경력단절여성 재취업의 필요성과 요인
1) 경력단절여성 재취업의 필요성
2) 경력단절 여성 재취업 요인
6. 경력단절여성 재취업 시의 문제점
7. 경력단절여성 재취업 촉진을 위한 정
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노동법학』제22호. 2006, 6, pp1-33
3. 하경효·전윤구, “전자장비를 이용한 근로감시·관찰에 따른 법적 문제,『고려법학』제41호, 고려대학교 법학연구원, 2003
4. 국가인권위원회, “사업장 감시시스템이 노동인권에 미치는 영향”, 인권상황실태
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의미 있는 역할을 수행하면서 자부심과 유용 감을 느낄 수 있게 한다.
최성재 외 「고령하 사회와 노인복지」, 서울: 홍익제, 1995
국가적으로는 사회보장기금의 절약과 산업발전에 필요한 노동력을 확보할 수 있게 하므로 노인문제, 사회복지
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노동기본 권의 구현을 위한 정책의 수립이 필요한 것이다. 하지만 노사정과 국회의 비정규직 법안 협 상 가운데 나온 국가인권위원회의 의견에‘인권의 잣대로 개입하지 말라’라고 정부, 경제 단체장의 목소리는 우리사회가 진정한 의미에
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노동시간은 왜 이렇게 여전히 긴가? 상식으로 보면, 생산성이 오르면 그만큼 삶의 여유가 많아져야 하는 것 아닌가. 이러한 의미에서 노동시간 단축 운동의 절박한 필요성을 살피면 다음과 같다.
첫째, 건강과 생명의 수호(과로사 및 산재, 직
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노동자들의 문제를 사례별로 일일이 대면해야 하기 때문에 지금보다 훨씬 대규모의 행정력을 가동해야 하는 어려움에 직면할 것이다.
그러므로 정부는 상담소의 지위와 역할, 위상에 대해 적극적으로 의미부여하고 이들의 요구와 주장, 대안
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실태에 따라 노조법 부칙 제5조가 한시적으로 금지하고 있는 복수노조의 병존현상에 대해 논의할 필요성이 있다.
2. 양도회사를 독립된 사업체로 운영하는 경우
영업양도에 의해 동일한 사업에 속하고 양수회사 노동조합의 규약이 그 조직대
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의미
Ⅴ. 빈곤아동의 규모와 실태
1. 규모
2. 실태
Ⅵ. 빈곤아동의 문제점
1. 신체적 건강
2. 인지능력
3. 학업성취
4. 심리사회적 문제
5. 기타 문제
Ⅶ. 빈곤아동의 방치 사례
Ⅷ. 향후 빈곤아동의 지원 방향
1. 교육 지원
2. 자활
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노동시장유연성의 발전방향 Ⅵ. 참고문헌 1. 노동시장의 유연성에 대하여.hwp 2. 노동유연성의 문제점 해결을 위한 제도개선 과제.hwp 3. 노동유연성의 필요성.hwp 4. 노동유연성현황.hwp 5. 비정규직근로의 개선방안.hwp 6. 비정규직근로의개선방안.
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