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근로자의 개념
2) 비정규직 근로자의 개념
3) 비정규직 근로자의 분류
- 통계청의 분류
- 노동청의 분류
- 독립성의 따른 분류
- 종속성에 따른 분류
- 고용관계가 특수한 경우의 분류
본론
2. 비정규직의 현황
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(2007). 장애인실태조사보고서
-보건복지가족부(2009). 2009장애인 활동보조지원사업
-이달엽(2004). 장애인을 위한 직업개발과 배치 Ⅰ. 장애인복지정책의 기본방향
Ⅱ. 의료보장
Ⅲ. 교육보장
Ⅳ. 소득보장
Ⅴ. 고용보장
*참고문헌
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2) 현대적 인사고과 기법
9. 아웃소싱 인사관리
1) 정의
2) 목적
3) 아웃소싱의 효과
10. 노사관계관리
1) 정의
2) 노사관계당사자
3) 노사관계의 유형
11. 국제인사관리
1) 국제인사관리의 의의 및 특성
2) 국제인사관리의 유형
참고자료
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노조는 이러 이렇고 내 권리는 내가 찾아야 한다’ 말하고 ‘노동자의 뜻을’ 알게 되었다고 한다. 사례2는 최저임금 1만원 대해 반대하는 가족에게 ‘저기 일하는 사람 없으면 무슨 수로 너거가 돈 벌이노’며 노동자의 의미를 말하게 된다.
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근로자의 근로가 실질적으로 동일함에도 불구하고 근로계약의 내용이 다르다는 이유만으로 차별적 대우를 하는 것을 금지하도록 규정하고, 기간제근로·단시간근로·파견근로 등 모든 형태의 비정규근로에 대해 동일가치노동 동일임금원칙
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전달인력을 중심으로」, 한국토지행정학회, 1986
최재규, 「한국사회복지행정 전달체계에 관한 연구」, 한국토지행정학회,1989
홍미령, 「고령화사회 가족부양의 의미와 바람직한 역할모델」, 한국언론재단 국제회의 장 발표문., 2004
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노동연구원 펴냄, 1997년
5. 구조조정기의 고용정책에 관한 비교연구 : 영국과 독일의 사례를 중심으로, 남철 지음, 연세대학교 행정학과 대학원 석사학위 논문, 2000년
6. 김대중 정부 구조조정 정책의 문제점과 진보적 구조조정의 필요성, 장상
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노동부에 제출하고 노동부의 인정을 받아야 하나 산재로 보고되면 산재다발사업장으로 인정되어 행정적 불이익을 당하기 때문에 사용주는 그 전에 소위 공상(치료비를 회사가 변상하는 것인데 회사가 문을 닫거나 병이 재발하는 경우 더 이
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지역사회대학, 직업훈련기관, 사회교육 기관 등과 연계체제를 갖추고 있다. 황진수 (2000) 1. 문제제기 및 필요성
2. 관련이론
3. 취업실태 및 욕구(요구)
4. 사회복지적 개입방법
5. 고령자 고용관련 법률제도 현황
6. 문제점 및 개선방안
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실태. 통계청
김진구. 2002. 비정규직근로자와 사회보장. 인간과 복지 『상황과 복지 제 12호』
안주엽. 2002. 비정규근로실태와 정책과제. 한국노동연구원
근로자파견이 고용에 미치는 영향 분석 - 노동부
비정규직 관련 노동부 입법안의 문제점
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