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근로계약의 엄격한 제한, 노동조건의 균등보장, 동일가치노동 동일임금의 보장, 비정규 노동자의 노동3권 보장, 4대보험의 적용을 통한 사회보장 혜택의 실질적 확보, 근로자 파견법과 근로기준법의 개정 등을 통해 비정규 노동자를 보호해야
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근로기준법 개정안 내용
1. 법정근로시간의 단축
2. 탄력적 근로시간제의 확대
3. 월차휴가제도 폐지, 연차휴가 축소 등
4. 생리휴가의 무급화
5. 선택적 보상휴가제의 도입
Ⅴ. 주5일근무제와 한국의 노동시간 실태
1. 최근 노동시간의 급
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근로자로 대해주는 것은 국가적 낭비라고 우긴다. 이러한 태도의 근원에는 배타적 위계의식이 자리 잡고 있다. 안타깝게도 이러한 억지가 개혁을 가로막고 있다. 산업기술연수제도와 연수취업제도를 외국인력 정책의 중추로 유지하려는 시
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3) 엔젤플랜과 긴급보육대책 5개년 사업의 기본방향
4) 보육소의 대응 실태
5) 보육정책에 관련된 논점
Ⅸ. 향후 정책 방향
1. 유아교육법 제정 및 통합보육체제 확립
2. 직장보육시설 설치 기준 완화 및 처벌 강화
Ⅹ. 결론
참고문헌
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제도 및 사회 환경」
주재선(2011)「2010년 통계로 본 한국 여성의 지위」한국여성정책연구원
주희진,이경아,이혜련,안선영(2013)「여성인재 아카데미 운영전략 및 프로그램 개발」리더십다양성센터 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 취업·임금·승
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파견명령에 따라 병원에 파견되어 수도회칙에 따라 주어진 일을 수행하는 수녀가 근로기준법상 근로자인지 여부에 대한 질의에 대하여, 근로계약을 체결하지 않고 임의로 결정된 임금은 수도회에 전액 기부되며, 당해 사업장의 취업규칙, 복
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근로자를 사용하는 중소기업의 부담 완화 기대
□ 기타 참고사항
○ 외국인근로자는 최장 3년간 취업이 허용되어 국민연금 혜택을 받지 못하므로 송출국과 사회보장협정체결 추진을 통해 국민연금 가입의무 면제
○ 외국인 근로자는 실직후
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근로자들의 고용불안
5. 기업퇴출에 따른 임금채권
1) 임금채권의 보장문제이다
2) 임금채권 우선변제제도 문제이다
6. 구조조정 활성화를 위한 유인제도의 미비
Ⅴ. 구조조정의 대안
1. 인력감축 없는 계층축소 : Ford Motor Co
1) 회사 전체
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제도 및 기업문화 점검
3) 본격 도입 : 자사 실정에 맞는 모델 개발
4) 연봉제 운영과정에서 문제점 분석 및 보완
4. 운영상 유의사항
5. 연봉제 도입효과
6. 성공적인 연봉제 도입
Ⅵ. 연봉제의 문제점
Ⅶ. 한국기업의 연봉제 도입 실태
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취업자수 및 취업률 현황(2011년도 2/4분기)
2) 장애등급별 취업자수 및 취업률 현황(2011년도 2/4분기)
3) 직종별 취업자수 및 취업률 현황(2011년도 2/4분기)
4) 지역별 취업자수 및 취업률 현황
5) 장애인 근로자의 월 평균 임금
Ⅲ.
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