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구조조정 이렇게 하라, 서울경제경영, 1998
김석진, 기업구조조정, 아산재단 연구총서 제77집, 집문당, 2001
강효석 외 3인, 기업구조조정론, 홍문사, 1999 1. 서론
2. 구조조정의 종류와 수순
3. 인력구조의 확산과 문제점
4. 인력구조조정
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인력감축, 임금삭감을 위주로 한 구조조정(이와 같은 ‘수량적 유연화’는 직접적으로는 3.85%의 예산을 절감하기 위한 것임)의 정당성을 납득하기 어려우며, 사업비경상경비 집행의 적절성, 더 나아가 사업비 집행 사유인 국책사업의 적실성
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구조조정의 결과
1. 인력감축
당초 2001로 예정된 감축시한을 2000년으로 앞당겨 41,704명을 감축완료
당초계획을 1.2% 초과 달성
주요 선진국의 공무원 인력감축보다 훨씬 많은 인력감축(미국 5년간 15%완료, 영국 11년간 22% 완료, 일본 10년간 25%계
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감축해가긴 하되 인적자본에 대한 투자는 계속하거나 늘리는 유형
4. 청산개조형으로 인원감축과 동시에 인적자본에 대한 투자를 줄일 뿐 아니라 모든 수익이 없는 사업을 정리하거나 투자를 줄이는 유형
Ⅳ. 기업구조조정의 추진방식
1.
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구조조정의 절차
3. 구조조정의 기간
4. 근로자들의 고용불안
5. 기업퇴출에 따른 임금채권
1) 임금채권의 보장문제이다
2) 임금채권 우선변제제도 문제이다
6. 구조조정 활성화를 위한 유인제도의 미비
Ⅴ. 구조조정의 대안
1. 인력감축
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감축, 조직 개편 등의 구조조정으로 부서 담당자 등이 교체돼 의사결정 라인이 변경될 뿐 아니라 업무연속성이 깨지는 것을 비롯하여 사업우선순위에 대한 입장차 등으로 도가 우선시 하는 사업이 뒤로 밀리는 일이 발생할 수 있는 등 각종
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구조사 : 연령별 경제활동상태
- 통계청(2014), 국민계정 : 10.1.2 분기지표
- 기획제정부(2014), 「14. 9 최근경제동향」
- 전국민주노동조합총연맹(2014), 「박근혜 정부 1년 노동정책 평가 보고서」
- 김용원(2014), 「박근혜 정부 고용정책 평가와 과
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구조 개편 시 우선적으로 고려되어야 할 요건이라고 할 수 있다. 이런 생활권의 지속적 변화는 결국 지방행정구역의 개편이 일회성이 아니라 지속적이어야 함을 나타내준다.
끝으로 당부하고 싶은 것은 지금까지 행정구역 개편에 관한 조정
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구조조정이 난항을 겪고 있다. 20일 예보에 따르면 국내 131개 저축은행은 2003년부터 지난해까지 예금보험료 1460억원을 냈다.
그러나 예보는 경기침체와 대주주 부정행위 등으로 2003년 이후 6개 저축은행이 영업정지 처분을 받고 이 가운데 김
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구조개혁 정책사례 6
1. 노무현 정부의 대학구조개혁 정책 6
1) 선별적 재정지원 실시 6
2) 정원감축과 ‘등록금 의존형 구조조정’의 정착 7
2. 박근혜 정부의 대학구조개혁 정책 8
1) 평가결과에 따른 정원 감축 실시
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(주)뉴코아강남기업구조조정부동산투자회사에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주
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구조조정에 따른 인원 감축으로 인해 수많은 직원들이 설 자리를 잃게 되었고, 저 역시 입사한 지 겨우 1년만에 실직을 하게 되었습니다.
어머니는 씩씩하고 당당하게 직장을 다니는 딸의 모습을 보고 항상 대견하게 생각하셨눈데, 돌연한 실
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구조조정이 끝나고, 각 기업이 경쟁력 향상을 위해 능력있는 인재를 활발히 수급하고 있기 때문이다. 김 대리는 “적극적 자기 PR로 자신의 능력을 피력해 보라는 말로 채용상담을 마무리했다. <면접 후기>
현대건설
현대종합상사
한국
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구조 재설계가 필요하다고 판단하였으며, 이에 따라 긴 시간 동안 끊임없이 반복 실험과 검증을 거쳤습니다. 동시에 인력 부족 문제를 해결하기 위해서는 급한 업무를 조정하고, 기존 인력이 보다 효율적으로 일할 수 있도록 업무 분장을 재
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구조방식
▶ 인트랩트 에어, 인트레인드 에어 설명하여라.
@ 인트랩트 에어(entraped air) > 일반콘크리트에 자연적으로 형성되는 부정형의 상호연속 된 기포로 1~2%정도 함유하게 된다
@인트레인드 에어(entrained air)
> AE제에 의하여 발생하는
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인력확충 및 네트워크 강화
매 분기별 실시 및 점검
결언
국립공주병원의 체계적 병원경영을 위해서는 전사적으로 가치, 정보, 이익의 공유를 기본으로 하는 조직분위기 활성화가 우선시 되어야 한다. 또한 하부구조로서 정보인프라 구축과
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