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실태와 노동문제, 1994
석현호·정기선·장준오 저, 외국인 노동자의 노사관계와 사회적 지위, 서울 : 집문당
이해경 외, 한국사회와 외국인 노동자, 미래인력 연구센터
출입국 관리 정책 연구실 저, 산업연수 및 연수 취업 제도 연구 보고서, 출
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제도 변천
1. 산업연수생제
1) 산업연수생제도 도입이전(산업기술연수생제도.1991.11)
2) 산업연수생제도 도입
3) 산업연수제도 개선(연수취업제도) 및 취업관리제 도입(2000.4∼2002)
2. 고용허가제의 도입
3. 고용허가제와 노동허가제
Ⅲ.
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제도 정비; 한시적 근로자의 경우; ① 기간근로자의 허용의 경우 사유제한을 명시하고, 근로계약기간은 1년에서 2년으로 연장하는 것도 무방하다.
파견근로자의 경우; ① 파견대상업종은 positve list를 유지하고, 파견업종은 재검토한다. 전문,
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근로시간수는 4주간의 소정근로시간을 그 기간의 총일수로 나눈 시간수로 한다.
3. 초과근로
가. 사용자는 단시간근로자에 대하여 소정근로일이 아닌 날에 근로시키거나 소정근로시간을 초과하여 근로시키고자 할 경우에는 근로계약서?취업
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실태
1) 미국
2) 우리나라
4. 자폐(발달장애인)의 고용형태
5. 자폐(발달장애인)의 고용현황
1) 자폐(발달장애인)의 고용현황
2) 자폐(발달장애인)의 취업사례
▣ 정서장애 한국육영학교 전공과 졸업 후 취업사례
▣ 에덴장애인종합
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실태, 노동사회.
강현주(2012), 비정규직 근로자 : 반차별권과 사회보험에 의한 보호, 노동법학.
임선섭(2011), 비정규직의 사회적 문제와 해결 방안, 고려대학교 노동대학원 석사학위논문.
한병탁(2009), 비정규직 근로자 보호를 위한 고용보험 개
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근로
• 인권 침해
-폭언 폭행
-여성노동자 차별
-인종 차별
• 사회 보장 제도에서의 배제
≪ 그 림 ≫ 이주노동자 핸드아웃.hwp……………………………2p
Ⅰ. 이주노동자의 실태 및 문제
Ⅱ. 이주노동자 문제의
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근로자 보호방안에 관한 연구: 파견근로자 중심으로, 서강대 공공정책대학원, 2007.
방은성, 파견근로자의 법적보호, 충북대 법무대학원, 2007.
신종철, 근로자 파견제도가 조직성과에 미치는 영향, 중앙대 산업·창업경영대학원, 2009.
박비곤,
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실태와 유형
(1) 비정규직의 실태
(2) 비정규직 노동자의 유형
1) 임시계약직(기간제) 노동자
2) 간접고용노동자(파견, 용역, 도급 노동자)
3) 단시간 노동자(파트타이머)
4) 특수고용노동자
3.비정규직 노동자의 확산 배경과 원인
4.비정규직
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근로)은 정직에 비해 근로시간이 짧을 뿐이다. 정직과 동일하게 근로기준법의 모든 조항이 적용된다
6. 파견노동자로 2년 이상 사용업체에서 일하게 되면 사용업체는 직접고용해야 한다
Ⅳ. 비정규직근로자권리(비정규직노동자권리)의 균
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