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노동자성을 완전히 배제하는 전제를 두고 있으므로 산재법이외의 근로기준법 등에서의 적용가능성은 요원해지며, 특히 임의가입방식을 택할 경우 실효성 확보가 불가능하고, 준근로자의 개념 도입은 특수고용형태의 노동자들을 완전한 노
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고용 철폐를 위한 공동대책위원회, 『2001년 비정규노동자 투쟁실태보고서』, 2001.7. Ⅰ. 서 론
1. 비정규직 노동자의 정의
Ⅱ. 본 론
1. 비정규직 노동자의 규모와 실태
2. 비정규직 노동자의 증가원인
3. 비정규직 근로자의 고용
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고용보험을 확대 적용하고, 기간제 파견 근로에 대한 서면 근로계약 체결을 의무화해 근로자의 권리를 명확히 하기로 했다.
Ⅲ. 결론
파견노동자들은 다른 비정규직노동자와 마찬가지로 고용불안과 차별에 시달리고 있으며 간접고용이라는
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파견제도의 올바른 이해, 2000
서혁준 외 1명, 소수자로서의 비정규직 근로자와 정책변동 : 정책옹호연합모형과 기회집단의 적용, 한국행정학보 제40권 제4호, 2006 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 파견근로(파견노동)의 개념
Ⅲ. 파견근로(파견노동)의 실태
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근로자가 재취업을 포기할 때로 정하는 것이 타당할 것이다.
넷째, 2년을 초과하는 파견근로자 사용의 금지 사항이다.파견법 제6조가 파견기간의 상한을 정한 이유는 단기간의 불안정고용을 반복함으로써 상용근로자를 대체하려는 것을 금지
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고용관계를 성립한 것으로 해야 한다.
현행 직업안정법에는 불법 노동자공급을 받은 자에 대한 처벌 규정을 두고 있지 않고, 근로자파견법에는 파견대상이나 파견기간을 위반하여 파견노동자를 사용한 사용사업주에 대해서 처벌 조항을 두
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근로자로 평가할 것인가에 따라 비정규근로자에 대한 통계가 전혀 다르게 된다.
비정규특위는 합의에서 비정규근로자의 범위를 고용형태에 의하여 ① 한시적 근로자 또는 기간제 근로자, ② 단시간 근로자, ③ 파견용역호출 등의 형태로 종
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고용과 사용이 분리되고 있어 여전히 중간착취의 위험이 있고, 파견형태를 가장하고 있으므로 파견 제도를 폐지하는 것과 동시에 이런 노무도급을 근로자 공급 사업으로 엄격히 규율해 나가는 것이 필요하다.
Ⅵ. 마치며...
비정규 근로의 문
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고용원칙을 확립해야 한다. 파견법을 폐지하고 직업안정법상의 근로자공급사업으로 규율해야 하며, 직업안정법 개정을 통해 불법파견, 위장도급 등에 대해 직접 고용으로 간주하도록 해야 할 것이다.
3) 사회보험 관련
비정규 노동자의 경우
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고용과 기업의 이익
남재량(2004) 한국의 비정규직 고용실태
김유선(2004) 비정규직 규모와 실태
통계청 http://www.nso.go.kr/
노동부 http://www.molab.go.kr/ Ⅰ. 시작하며
Ⅱ. 비정규직 근로자의 개념과 유형
1. 비정규직 근로자의 개념
2. 비정규
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