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개념및 원인 현황
(1) 비정규직개념
(2) 비정규노동의 증가원인
3. 비규직 현황 사례
(1) 비정규직의 노동사수
(2) 비정규직의 임금
(3) 비정규직의 사회보장 실태
4. 비정규직 노동문제의 원인(구조기능론, 갈등론)
(1) 구조기능론적 관점
(2) 갈등
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개념: 노동 유연성
3.노동유연성 활용에 대한 분석틀
3-1.환경적 요인과 수량적 유연성
3-2.기업조직의 내부조건과 수량적 유연성
4.한국의 수량적 유연성 현황
4-1.외부환경 변화와 불완전 취업자 확대
4-2.기업의 수량적 유연성 활용
4-3.
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파견 관련 사내 하도급 점검 지침을 보면, '파견은 근로자만 파견업체로부터 받아 사용하는 것이고, 도급/위임은 수급/수임인이 직접 근로자를 고용해 위임된 사업을 수행하는 것으로 규정하고 있다. 그러나 원청기업들은 파견근로자를 받아,
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근로자 보호를 위한 입법 방안으로, 기본적으로는 비정규직근로자의 각 고용형태에 대응하여 근로기준법을 개정하고, 간접고용형태로서 중간착취의 폐해가 있는 파견근로를 합법화한 파견노동자 보호 등에 관한 법률을 개선하는 방안을 제
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근로조건 후퇴가 당면한 현실이 되었고, 사용자입장에서는 노동력수급이 자유로워졌으며 인력에 대해 지속적인 투자를 할 필요가 없으므로 재정운용이 용이해 졌고, 해고에 있어서도 정규근로자보다 자유로워졌다
대표적으로 파견근로자
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개념
1) 정규직 근로자의 개념
2) 비정규직 근로자의 개념
3) 비정규직 근로자의 분류
- 통계청의 분류
- 노동청의 분류
- 독립성의 따른 분류
- 종속성에 따른 분류
- 고용관계가 특수한 경우의 분류
본론
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비정규직의 예
2. 비정규직의 개념
3. 비정규직의 상당수를 차지하는 여성 노동자의 문제
4. 비정규직 문제의 핵심과 해결방안
(1) 비정규직 문제의 핵심
(2) 사태의 근본책임
(3) 외국의 경우
(4) 해결책
(5) 현안 해결을 위해 정부의 역할
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노동자의 개념과 유형
Ⅱ. 본 론
1. 비정규직 노동자 증가 배경 -----------------
2. 비정규직의 현황 -------------------------
3. 비정규직 노동자 차별사례 ------------------
4. 비정규직 노동자 문제에 대한 오해와 진실------
5. 인권문제로서
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근로에 대한 연구가 더욱 활성화되기 위해서는 대대적이고 지속적인 비정규근
로 실태조사를 통하여 신뢰성 있는 자료를 구축하고 현재 흩어져 있는 통계자료와 연계성을
강화하여야 한다. 이러한 기초 자료의 구축을 바탕으로 다양한 각도
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개념
ⅱ. 산업재해의 정의
Ⅱ. 본 론
ⅰ.산업재해 보험의 정의
ⅱ. 산업재해보험의 성격
ⅲ. 산업재해 보험의 특징
ⅳ. 산업재해보험의 혜택
ⅴ. 산업재해보험의 사례
ⅵ. 산업재해보험의 실태
ⅶ. 산업재해보험의 문제점
ⅷ. 산업재해
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