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근로자와 그의 가족들, 나아가서는 기업이 속한 사회의 일원들도 돌볼 수 있도록 해야 할 것이다. 국가는 ‘신자유주의’라는 사조아래 아직 제대로 갖춰지지 않은 공공복지제도를 가졌음에도 불구하고 복지국가의 약화 압력을, 빠르게 진행
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제도과 Ⅰ 머리말
1. 연구배경
2. 연구목적 및 내용
3. 연구방법
Ⅱ 임금피크제란 ?
1. 임금피크제의 도입배경
2. 임금피크제의 개념
3. 임금피크제의 유형
4. 임금피크제의 쟁점
Ⅲ
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근로의 의미
Ⅲ. 비정규직 노동자의 규모와 유형
Ⅳ. 비정규직 실태
1. 월평균임금
2. 노동시간
3. 시간당임금
4. 임금소득 불평등
5. 저임금
6. 법정 최저임금 미만 계층
7. 사회보험 가입 및 노동조건 적용률
8. 근속년수
9. 취업 동기
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근로자의 실태와 법제도적 개선과제
배가야(2005). 호텔기업의 여성근로자가 지각하는 성차별이 조직유효성에 미치는 영향
손이전(2002). 초등학생이 인식하는 성차별 경험에 관한 여성주의적 분석
이윤정(2003). 대기업서 직장 내 성차별에 대한
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유형과 근로자 의사결정 참가에 관한 연구. 전남대학교 박사논문.
김성수(2002). 지식경영사회의 노사관계론. 삼영사.
유홍준(1998). 작업상 조직의 변화와 신 노사관계. 사회과학 제 37권 제 1호.
박준식(1992). 한국의 대기업 노사관계 연구. 백산.
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제도
1) 고령자 취업알선센터
2) 노인공동작업장
3) 고령자 적합 직종 개발과 성정노력의 부족
Ⅴ. 선진국의 노인소득보장제도(노인소득보장정책) 사례
1. 미국
2. 호주
1) 호주의 노후소득보장체계의 형성과정
2) 호주 노후소득보장체계
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제도 (http://blss.mohw.go.kr/field/law.html) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 국민기초생활보장법의 대두
1. 국민기초생활보장법의 의의와 배경
2. 국민기초생활보장법의 필요성
3. 국민기초생활보장법의 주요내용
Ⅲ. 국민기초생활보장법의 쟁점
1. 국
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제도로서 기능이 클 것이고, 보완역할을 한다면 근로자의 인센티브로서 기능을 할 것이다.
6. 장기적으로 증시에 긍정적 영향 Ⅰ. 퇴직연금제도의 의의와 도입배경
Ⅱ. 퇴직연금제도의 유형
Ⅲ. 장, 단점
Ⅳ. 효율적인 운용방안
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전환
Ⅱ.이론적 고찰
1. 능력주의 인사제
2.종업원 채용방식
3. 연봉제
4. 팀제
5. 정리해고제
6. 근로자 파견근무제
Ⅲ. 성공(또는 실패)사례
Ⅳ. 성공적 태도(행위)변화를 위한 전제 조건
1.조직문화
2. 각종 제도
Ⅴ. 결론
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제도의 필요성
2. 의료급여의 목적
3. 실시배경 및 변천과정
Ⅱ. 본 론
1. 의료급여법 주요내용
1) 수급권자의 선정
2) 수급권자 구분
3) 의료급여의 개시일
4) 의료급여증 발급 등
5) 의료급
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