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유형
1) 상승유형
2) 상승둔화유형
3) 수평유형
4) 점감유형
5) 하락 후 상승유형
6) 하락 후 수평유형
5. 임금피크제의 장점
1) 근로자의 고용불안 해소와 노후 안정에 유리하다.
2) 기업의 인력구조 적정화와 글로벌 경쟁력 확보에 유리하
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근로의 실태와 정책과제(I), 한국노동연구원 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 비정규직노동자(비정규직근로자)의 의미
Ⅲ. 비정규직노동자(비정규직근로자)의 확산이 미치는 영향
Ⅳ. 비정규직조직화의 실태
Ⅴ. 비정규직조직화 사례
1. 여성노동자
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제도의 노동시장 효과:근로자 단위」, 『월간 노동리뷰 2017년 2월호』, 한국노동연구원
- 부가청 (2003), ‘육아휴직제도의 제,개정과정에 관한 연구’, 서울대학교 석사학위논문
- 류임량 (2003), ‘모성보호정책의 변화에 관한 연구’, 숙명여자
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제도에는 위와 같이 여러 가지 종류가 있는바 각 기업별로 기업의 경쟁력을 위한 올바른 방안을 찾아 이를 효율적으로 운용해야 할 것이다. Ⅰ 서
Ⅱ 환경변화에 따른 근로자의 경영참가의 필요성
Ⅲ 경영참가 유형
Ⅳ 경영참가에
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근로자의 실태와 고용 정책 방안에 관한 연구, 강원대학교
- 김종호(2007), 기업경쟁력 강화 위해 보다 적극적인 규제개혁 정책 필요, 전국경제인연합회
- 강경근(1984), 정보공개제도에 관한 연구, 고려대학교
- 고규환(2004), 기업복지 정책의 실
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근로자의 고용실태와 사회보장제도, 사회복지, 125호
- 노사신문사(1998), 불안고용을 중심으로 본 여성노동의 현실과 과제, 재정
- 문유경(1998), 여성실업자와 취업 희망자의 구직행위와 조건, 한국여성개발원
- 박래영(1999), 직업 안정기구의 민
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근로연계복지제도의 유형 및 내용
목차
(1) 유형
(2) 내용
(1) 유형
근로연계복지제도는 근로자와 그 가족의 복지를 증진하고 경제적 안정을 도모하기 위해 설계된 다양한 프로그램과 정책을 포함한다. 이 제도는 일반적으로 세
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근로사업
5. 사회서비스 일자리 제공
6. 자활근로지원사업
7. 근로연계복지제도의 운영 절차
8. 근로연계복지제도의 효과 및 과제
근로연계복지제도의 유형 및 내용
1. 근로연계복지제도의 개념
근로연계복지제도는 근로자
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근로자 과반수로 조직된 노조 또는 근로자 과반수의 동의를 얻어야 하는가?
개정법 부칙에서 개정법 취지에 맞게 취업규칙을 변경하도록 하고 있고 개정법은 법정근로시간을 단축하는 대신 휴가제도 등을 합리적으로 조정하여 전체적으로
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제도
6. 비정규직법 개정안에 대한 입장
1) 정부의 입장
2) 기업의 입장
3) 노동계의 입장
7. 비정규직 문제를 둘러싼 노동의 유연화 주장에 대한 논박
8. 비정규직 문제를 둘러싼 고용의 안정성 주장에 대한 논박
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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