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제도 도입을 위한 주거기준 및 정책개발연구」, 서울특별시.
통계청(2000), 「인구주택총조사 자료집」.
통계청(2002), 「한국의 주택」.
통계청(2000), 인구 및 주택총조사 2% 표본조사.
하성규(1999), 「주택정책론」, 박영사.
Bourns, L.S.(1993), Close tog
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유형
1-4.임금피크제의 효과
2.국내 임금피크제 도입과정
2-1.임금피크제 도입의 필요성
2-2.국내 임금피크제의 도입 현황
2-3.임금피크제 도입시 고려사항
2-4.임금피크제 사례 - 신용보증기금
3.임금피크제 도입에 대한 찬반 입장 분석
3-1.
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제도의 역사 5
1. 제도 도입기(1963~1976) 5
2. 제도 발전기(1977~1989) 5
3. 전 국민 의료보장기(1988~1997) 6
4. 건강보험제도로 전환(1998~) 7
Ⅳ. 건강보험제도의 유형 9
1. 사회보험방식(NHI : National Health Insurance) 9
2. 국가보건서비스방식(NHS :
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유형과 공통점
Ⅶ. 국내외 지식경영 성공사례
1. LG전자
2. 스웨덴의 글로벌 금융기업-스칸디아
3. 삼성에버랜드
Ⅷ. 지식경영의 활용을 위한 과제
1. 지식비전에 의거한 전략수립
2. 핵심지식의 확보를 위한 효과적인 추진조직의 구성
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제도의 문제점
⑵통합주의 방식의 의료보험 제도도입
⑶통합주의 방식의 의료보험제도의 문제점
Ⅳ 문제점 분석
1. 보험료 징수율 미흡
2. 건강보험통합 과정에서의 적립금 소진
3. 국고보조금
4. 약국 진료비 증가
5. 수가인상
6, 고가
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유형
① 거칠은 남성문화
② 열심히 놀고 열심히 일하는 문화
③ 사운을 거는 문화
④ 과정문화
♣ 한국기업의 문화적 특성
1) 한국기업의 가시적 문화특성
① ‘하면 된다'문화(Can Do Culture)
② 근면성
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제도
1. 평생교육법
1) 원격교육형태의 평생교육시설
2) 원격대학 형태의 평생교육시설
3) 사내대학 형태의 평생교육시설
4) 국내외의 각급학교 및 평생교육시설의 원격교육 인정
2. 고등교육법
3. 교원등의연수에관한규정
4. 근로자직업
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유형론의 한계
3.발전주의 복지국가로 전환하게 된 시대적 배경
1) 주변 동아시아 분위기
4.한국사회의 복지행로: 권위주의 정권~민주주의 정권
1) 권위주의 정부
2) 민주주의 정부
5.결론: 새로운 한국형 복지모델의 모색
<참고문헌>
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있다. 실업급여의 보험료는 노사가 각각 1/2씩 분담하고, 고용안정사업과 직업능력개발사업의 보험료는 사업주가 전액 부담 1. 목적 및 의의와 기능
2. 유형과 발전과정
3. 제도의 개관
4. 고용보험 사업
5. 문제점과 과제, 발전방안
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근로자'로 임시직을 정의하여 이들에 대한 각종 인사관리제도 및 근로조건에 대해서 조사하는 것이 필요하다. 그리고 파견제와 특수계약 비정규직근로자에 대한 실태조사도 실시해야 할 것이다 Ⅰ. 비정규직 고용의 유형
Ⅱ. 비정규직
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