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근로자의 재취업 기회 확대
□ 다만, 구조조정 과정에서 협력업체 지원, 고용보험의 고용유지지원 제도* 등을 통해 실업을 최소화
* 휴업, 근로시간 단축, 훈련, 사외파견 등으로 고용을 유지한 경우 근로자 임금의 2/3∼1/2을 6개월간 지원
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제도적인 사회적 여건과 자본 및 노동 측면의 사회적 타협에 대한 고려를 해야 하며 이를 통해 글로벌 시장 경제에서 성공을 확보할 수 있을 것이다. 1. 서론
2. 본론
(1) 독일식 노사관계모델
(2) 공동결정제도와 근로자 참여
(3) 자동차
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파견 형식의 채용보다 낮은 것이 일반적이다. 이런 현지 채용의 경우 한달에 1,200위엔(144,000원) 받고 다니는 사람도 있다.
6. 중국의 사회, 문화, 경제적 변화
현대 중국은 이념적으로 사회주의 사상과 실용주의 사상 간의 대립과 조절 과정을
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과정에서 기업들은 근로조건을 재구축할 수 있었고 생산성을 증대시킬 수 있었다.
그렇지만 개혁조치에도 불구하고 여전히 문제는 남아 있다. 보상협약 제도와 노사관계위원회의 지침이 여전히 가동하여 노사간의 직접 교섭을 제약하고 있
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1) 의사결정
2) 팀과 개인의 역할 및 책임의 명확화
3. 직능자격제도
4. 지식 근로자로 양성
5. 제도의 종합적 효과
1) 긍정적 효과
2) 단기적 극복과제
6. 사내 도입 유형 효과
7. 도입시의 고려사항(Change Management)
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제도의 도입 필요성
4. 고용보험제도의 특징
5. 고용보험제도의 주요 변화내용
6. 고용보험제도의 주요내용
7. 고용보험제도의 유형
8. 적용범위
9. 보험료
10. 고용보험제도의 사업내용과 현황
11. 고용보험제도의 쟁점 1. 고용보험의 정의
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위한 접근방안
21. 콜맨(Coleman)의 보고서
22. 학력의 상승원인
23. 단선제와 복선제
24. 학교풍토의 유형
25. Dreeben의 학교의 기능(사회화의 담당자)
26. 지역사회학교(Olsen)
27. 인간자본론(=교육투자효율이론 ; Schultz & Becker)
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제도 심각하게 고려하여야 할 것이며 경쟁력을 높이기 위해 엄격한 잣대를 들이대야 할 것이다. 한 예로, 현대차의 영업망 중 절반은 대리점, 나머지 절반은 판매노조원이 속한 회사 직영점으로 구성되어 있다.
대리점 영업사원은 판매대수
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Ⅲ. 생산적 복지의 정당성 문제
1. 복지국가를 약화시키는 요인
2. 생산적 복지의 현실적 귀결: 계층 차별적 복지제도?
3.서구 복지국가의 현황(북구 국가들을 중심으로)
4.복지국가 위기론
5.생산적 복지론의 정당성 문제
Ⅳ.맺음말
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근로자에 대한 규제 조치
③ 결론
(5) 영국의 이주 노동자 정책
① 3D 업종의 인력난
② 이주노동정책 5개년 계획
③ 미등록 이주자들
④ 미등록 이주 노동자 관련정책
⑤ 결론
4. 부천지역의 외국인 노동자 유치방안
(1) 부
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