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참고문헌
1) 팔로워십, HRD 용어사전, 2010. 9. 6. (사)한국기업교육학회, (주)중앙경제
https://terms.naver.com/entry.naver?docId=2178970&cid=51072&categoryId=51072
2) 팔로워십. 두산백과 두피디아
https://terms.naver.com/entry.naver?docId=5713511&cid=40942&categoryId=31910
3) 최준원,
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팔로워십의 중요성에 대해 생각해보았다. 그 결과 성공은 협력이며, 리더 혼자의 역할보다는 지시를 따르는 팔로워십이 더 중요하게 작용한다는 것을 강조한다. 뿐만 아니라 이는 미래에 훌륭한 리더가 되기 위한 밑거름이 될 것이다.
결과
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팔로워십의 중요성에 대해 설명하고 훌륭한 리더들을 만들어 낸 성공적인 팔로워들의 사례를 제시해 보았다. 일반적으로 리더십이나 팔로워십의 하위 특성들에 초점을 맞추어 변인들을 설정한 후 그 변인들이 직무 몰입이나 직무 만족, 조직
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팔로워십 특성이 리더십과 직무몰입 간에 미치는 조절효과와 매개효과 분석, 경일대학교 대학원. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
? 1. 팔로워십의 개요
??? 1) 팔로워십의 개념과 중요성
??? 2) 팔로워십의 유형
??? 3) 효율적인 팔로워십의 특성
? 2
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팔로워십의 중요성이 간과되어 왔다는 것이다. 또한 조직의 리더들은 팔로워들과 충분한 리더십 과제를 공유하고 그들의 직무 만족에 대한 개인적인 창의성과 책임감을 장려할 필요가 있다. 팔로워에 대한 이러한 견해는 더 나아가 조직의
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팔로워십을 자연스럽게 익힐 수 있습니다. 셋째, 승패를 경험하며 공정성과 스포츠맨십을 배우고, 긍정적인 경쟁 문화를 형성할 수 있습니다. 따라서 체육 교육에서는 협동심을 기를 수 있는 활동을 적극적으로 포함해야 한다고 생각합니다.
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