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패러다임의 전환이 필요하다.
사고의 틀을 패러다임이라고 한다면, 현재까지와 같은 구태의연한 패러다임으로는 급속하고 불가피하게 다가오는 고령화 사회에 대응하기 어렵다. 선진국에서는 이미 나이로 능력을 판단하는 것을 지양하고,
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패러다임의 출현을 모색하게 되었습니다.
1.2 현대 사회복지 패러다임으로의 전환 1. 사회복지 패러다임의 변화
1.1 전통적 사회복지 패러다임의 개요
1.2 현대 사회복지 패러다임으로의 전환
1.3 사회복지 패러다임 변화의 영향
2. 지
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전환을 통해서도 엄청난 기업의 이익을 가져 올 수 있으므로 기업이 생존 또는 발전을 위해 가장 중요시 생각해야 하며, 끝까지 경쟁하고 싸워야할 그런 패러다임이라고 생각한다. 한국기업경영의 패러다임
1) 과거 한국기업경영의 패
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패러다임도 변하지 않으면 안 된다. 만일 그렇지 않으면 잘못된 이미지, 잘못된 사고 양식에서 도출된 결정이 앞서의 사례에서 보듯이 결국 문제를 초래하기 때문이다. 패러다임의 전환이 요구되는 대표적인 조직으로서 정부 조직의 예를 살
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패러다임\", 「현대의 새로운 패러다임과 인문학」 경상대학 인문학연구소 엮음, 백의, 1994
- 토마스 S. 쿤 저, 김영자 역, 「과학혁명의 구조」, 동아출판사, 1992
- 한면희, \"문명 패러다임 전환과 생태주의\", 「과학사상」, 2002
- I. 라카토스, A
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패러다임의 전환과 자립생활(Independent Living), 한국장애인고용촉진공단, 2001.
김진우, 장애에 대한 사회적모델과 자립생활모델에 대한 이론적 비교연구, 한국사회복지연구회, 2010.
“ICF 모델”, 네이버 웹사이트 검색, 에이블뉴스,
https://www.ablen
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패러다임은 생겨나고 또 바뀌어 오고 있다. 내가 가진 패러다임
1. 패러다임은 무엇인가?
2. 패러다임은 왜 생기나?
3. 패러다임을 안 바꾸면 어떤 문제가 생기나?
4. 무엇이 패러다임의 전환을 막나?
5. 이런 속담은 바꿔야 한다(시대
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패러다임의 전환. Retrieved from https://blog.naver.com/kh015315/220220952839
제주대학교. (n.d.). 인적자원관리체제가 조직효과성에 미치는 영향 연구. Retrieved from https://oak.jejunu.ac.kr/bitstream/2020.oak/17358/2/%EC%9D%B8%EC%A0%81%EC%9E%90%EC%9B%90%EA%B4%80%EB%A6%AC%EC%B2%B4%EC%A0%9
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전환은 곧 21세기 경영환경 에 부합하는 새로운 경영패러다임으로의 전환이라는 점이다.
< 참 고 문 헌 >
피터 드러커 外, 지식경영(HBR), 21세기북스, 1999
피터 드러커 외, 현대경제연구원 역, 지식경영, 21세기 북스, 2000
노나카 이쿠지로, 곤
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패러다임의 전환
1. 제7차 교육 과정의 배경 및 과정
2. 학교 교육 패러다임의 전환
3. 교육 패러다임 전환의 방향
Ⅵ. 학교 경영 계획 수립을 위한 workshop
1. 성공적인 워크숍을 위하여
2. 학교 교육설계를 위한 교직원 워크숍의 실제
3. 능동
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