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여성이 아니라 다행이다. 오히려 전쟁에게 감사함
(3) 여성에 대해서 진지하지 못한 채, 선입견을 가지고 있음
(4) 여성은 선천적으로 낮은 존재임.
이렇게 자신의 아내를 포함에 모든 여성에게 부정적인 생각을 가지고 있는 김수영에 대해 한
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대해서 정보를 요구할 시 의료인은 적극적으로 협조해야 한다.
(3) Health care resources
: 퇴원 후 집에서 배우자와 친정어머니께서 함께 있어주고, 간호해 주시기로 하였다.
9. 참고문헌
1. 이경혜 외 여성건강간호학Ⅱ, 현문사
2. 하영수 외 모성 신
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가진 인식과 이러한 상황에서 이주여성들이 흔히 경험하는 문제들에 대해서 정리해보았다.
전혀 다른 문화권에서 온 이들과의 갈등 자체는 필연적인 것이라고 생각한다. 서로 다른 삶의 양식을 가졌고 다른 가치관과 생각을 가지고 살아왔으
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여성 Mind-set
여성노동인력으로서의 원활한 업무수행과 사회성 제고를 위해 △ 조직 융화력 증대, 인적 네트워크 확장 노력 △ 자기 책임감 함양과 직무 자립성 고취 △ 도전적이며 진취적 성향 재정비 △ 능력에 따른 지속적인 사회 참여의 추
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여성 Mind-set
여성노동인력으로서의 원활한 업무수행과 사회성 제고를 위해 △ 조직 융화력 증대, 인적 네트워크 확장 노력 △ 자기 책임감 함양과 직무 자립성 고취 △ 도전적이며 진취적 성향 재정비 △ 능력에 따른 지속적인 사회 참여의 추
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취해서 여성도 직업 활동을 해야 한다고 생각하는 반면, 가족 내에서의 역할에 대해서는 전통적 의식이 여전한 실정이다. 과거 가부장제에 의해서 굳어진 사회적 노동영역에서는 성차별적인 노동조건이 여전히 편재해 있으며 가정에서는 가
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대해서는 불필요한 자책감을 줄이고 ‘전과는 다르게’ 분명하고 이성적인 어조로 동의를 구하는 등 남편과의 관계에 변화가 있다고 말한다. 또 다른 참여자는 여성이슈를 비롯한 사회문제에 대해서 주장할 언어를 가지게 되었으며, 성관계
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대해서는 외부화, 임시직화를 통한 수량적 유연성을 증대시키는 전략을 쓰게 된다,
참고문헌
노용진(2006). 인재가 선망하는 기업의 조건. 주간경제.
박지원(2007). 위기의 직장인, 이렇게 관리하라. LG주간경제.
장지연(2004), 여성노동시장과 고용
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제도 마련되어야 하는데 항상 여성을 논하지 남성의 일과 가정의 병행에 대해서는 논하지 않는다.
스웨덴에서는 어린 자녀가 있는 남성의 경우 법적으로 근로시간을 단축해주는 제도. 프랑스에서는 어린 자녀에 대한 책임은 국가가 맡는다.
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여성의 역할과 남성의 역할에 대해서 체계적으로 정리하면서 사회적으로 이러한 문제가 어떻게 접근되어야 하는지에 대해서 논의해 볼 수 있었다. 여성과 남성, 그리고 아버지와 어머니에 대한 긍정적 인식의 변화를 통하여 우리 사회가 더
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