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기업의 인적자원관리에서 가장 중요한 과제 중 하나가 될 것으로 전망하며, 이를 위해서는 각 세대의 특성과 강점을 인정하고 활용하는 상호 보완적 접근이 필요하다고 생각한다.
9. 참고문헌
최규하, 신군부, 김영삼. 「팬데믹 상황에서의 채
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기업의 경영환경은 이전과는 완전히 다른 모습으로 변모했습니다. 이로 인해 기업은 인적자원을 관리하고 유지하는 데에 있어 새로운 도전에 직면하고 있습니다. 이 과제에서는 COVID-19 팬데믹이 기업의 인적자원관리에 미치는 영향과 이를
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영향을 미치는 요인에 관한 연구」,
이화여자대학교 대학원, 2005.
* 김승섭, 「자살의 윤리와 그 대책」, 목원대학교 신학대학원, 2004. Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1.노인자살의 심각성
2. 노인 자살에 대한 이론적 접근
3. 노
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. 고령화사례
2. 고령화 시대 5가지 인적자원관리 방안
고령인력 채용
직무재배치
평생학습시스템 구축
임금피크제 실시
재고용제도 시행
3. 기업의 적극적인 대처가 필요
-저출산의 원 인
-저출산 고령화 해결방안
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전개」, 『r머니투데이』, 2020.06.18
에너지산업 덮친 코로나19, \"가격유연성 제고 필요\"/김진오/2020.06.25
코로나감염증 19(COVID-19), https://knaps.or.kr/273 서론
본론
1, 코로나19의 진행 상황 및 현황
2, 언택트 비대면 수업
3, 코로나19와 가짜
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