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아모레퍼시픽 기업과 비교하여 남양유업 또한 비슷한 복지혜택을 직원들에게 제공하고 있다. 그러나 중식대 지급, 경조금 지급, 생일선물 지급 등 남양유업은 직원들의 일상생활을 더 살뜰히 챙기고 회사와 근로자간의 친밀감을 높일 수 있
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3. 기업이념
4. 기업현황
Ⅱ. 본론
1. 6시그마의 이념
2. 6시그마의 로드맵
3. 6시그마 특징
4. 6시그마 연구샾(#)
5. 아모레퍼시픽의 고객만족 경영의 성공요인 : TQM 모델
Ⅲ. 결론
1. 아모레퍼시픽의 과제와 발전 방향
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회사로 올라설 계획이다.
5. 아모레퍼시픽 향후 전망
아모레 퍼시픽은 프랜차이즈 숍인‘아리따움’을 통해 전국 960개의‘휴플레이스’를 100% 프랜차이즈 형태로 전환한다. ‘휴플레이스’가 ‘아리따움’으로 전환되면서 달라지는 점은 1
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아모레퍼시픽)
- 직급 호칭제 폐지. 모든 계역사의 호칭을 ‘님’으로 통일.
- 회사를 금연빌딩으로 지정해 쾌적한 사무환경 조성
- 직원의 건강관리를 위한 ‘다이어트펀드’와 ‘금연 편드’ 등 운영
- 사내에 24시간 이용할 수 있는 당구장,
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등(첨부 사진 참고)
워크넷 : 직업별 동영상 자료 등
구글 : Ex) 아모레퍼시픽 file type : PDF
증권사 : 리서치 보고서
삼성경제연구소 & LG경제연구원 : 포럼, 자료 등
* 경력개발지원센터 : 1:1 방문 상담, 온라인 검사, K-Star 각종 프로그램 참가
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