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퍼실리테이션이 조직 내 커뮤니케이션을 돕는 효과적인 수단이 될 수 있을 거라고 생각했기 때문이다.
이 책은 소설형식으로 주인공인 ‘료코’가 조직 내 여러 문제들을 해결해 나가는 과정을 통해 퍼실리테이션을 소개하고 있으며, 퍼실
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퍼실리테이션이란?
사람사이의 상호작용이 활발하게 이루어지도록 하여 창조적인 성과를 끌어내도록 하는 리더쉽 기술
스티커
활동2
문제 해결 활동
【활동2】 지문에 나타난 인물이나 글쓴이의 마음 짐작하기
▷활동 1에서 찾은 단서로 지
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리더십스킬이 퍼실리테이션기술인 것 같다. 평범한 조직을 1등 조직으로 만드는 혁신을 생각하고 있는 회사의 팀장이라면 한번쯤 읽어보고 지금까지의 관리방법에서 진일보한 새로운 리더십을 배워보기를 권해주고 싶다. 퍼실리테이션 (
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퍼실리테이션 역량이 팀 효과성에 미치는 영향: 공유리더십의 매개효과. 한국콘텐츠학회논문지, 21(1), 243-257. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 팀제의 특징
2. 보상체계의 필요성
3. 팀의 효과성을 높이기 위한 보상체계 방안
4. 나의 생각
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퍼실리테이션 스킬을 학습한다.
학습자들은 커뮤니케이션 스킬, 특히 피드백 주기와 받기 등을 배우게 된다.
학습자들은 조직 내 다른 사람들과 네트워크를 형성하고 관계를 맺게 된다.
학습자들은 새로운 관점을 학습한다.
학습자들은 새
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