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나쁜 경우에는 예외가 있을 수 있으나 3회 연속 실적이 나쁘면 이것도 예외 없음
. 정교한 인사 시스템
- 250개 문항으로 이뤄진 ‘인사평가 지침’을 각 사업부문에 내려 보냄 : 이에 따라 팀장들이 팀원에 관한 인사고과를 매김
- 철저한 차별
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1. 페덱스 소개
2. 페덱스 연혁
3. 조직 구조
4. 조직 구조의 변화
5. 인사 및 운영 방침
6. 조직 문화
7. 경쟁업체와의 비교
8. 결 론
※ 참고문헌
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(봉사활동, 레크레이션 등)
브라운 백 런치 - 소규모 팀을 만들어 점심을 함께 먹음으로써
다양한 문제들에 대해 토론
환경 조성 - GWP(좋은 근무환경을 제시) 1. 기업소개
2. OD관점 적용
3. Q&A
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페덱스 공식 홈페이지
-네이버 백과사전
-삼성 경제 연구소
-http://www.donga.com
-UPS 공식 홈페이지
-DHL 공식 홈페이지
-DHL 코리아 블로그 Ⅰ. 서론
1. 선정동기
Ⅱ. 본론
1. 기업소개
2. 기업환경분석
3. FEDEX의 마케팅 전략
4. 경쟁사 비교
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페덱스 기업소개
2.페덱스 선정배경
3.기업 아이디어
1) 기업 이름의 변경
2) 기업 로고의 특성
3) 광고
4) 광고(DHL광고와 비교)
4.페덱스(Fedex) CSR 활동분석
1) Disaster Readiness, Relief and Recovery
2) P-S-P(People-Service-Profit) 경영 철
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1. 성장과정
농사를 지으시는 부모님께서는 땅처럼 정직한 것은 없다고 말씀하셨습니다. 저에게도 늘 언제 어디서건 노력한 만큼 결실을 가져다 주는 땅처럼 정직한 사람이 되라고 강조하셨습니다.
≪ … 중 략 … ≫
3. 사회적
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페덱스 등 외국계 물류기업과 어깨를 나란히 하는 글로벌 종합물류기업으로 도약하는 모습을 이룰 수 있도록 저 또한 최선을 다하겠습니다. 기업의 성장을 도모하고 저만의 핵심적인 능력도 육성하겠습니다. 저는 언제나 도전하고 남들이 개
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FEDEX Korea ○○○ 사장님”
3.자신이 가진 신념을 지키기 위해 최선을 다했던 경험에 관하여 서술하시오(1000자 이내)
“정직한 마음으로”
4.자신의 장점과 단점을 각 세가지씩 쓰고 그에 관해 간단히 약술하시오(1000자 이내)
“세 가지 장
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