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FedEx 조직행동론 발표
Creative thinking! Creative feeling! Creative display!
Ⅰ. 서론 - 회사소개 및 선정동기
◎ 회사소개 및 선정동기
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본사
전세계 - 미국 테네시주의 멤피스
아시아
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취득, 세계 2번째로 중국과의 교류를 시작하였다. 그해 9월 필리핀에 FedEx의 첫번 1. 페덱스 소개
2. 페덱스 연혁
3. 조직 구조
4. 조직 구조의 변화
5. 인사 및 운영 방침
6. 조직 문화
7. 경쟁업체와의 비교
8. 결 론
※ 참고문헌
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페덱스 물류분류소의 허브는 테네시주 멤피스에 위치
1999년
페데랄익스프레스 PowerShip(운반 전자 수송 시스템)에착수
2000년
FedEx Custom Critical 여권운송 서비스 시작
2001년
우체국과 업무 제휴
③ Federal Express의 조직구조형태
-사업부제 조직
페
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, 종업원에게 공정한 대우를 통한 동기 부여=> 질 좋은 서비스를 고객에게 제공할 수 있도록 유도=> 이윤 창출. <출처 : http://www.thh.co.kr>
-조직행위론-
(공정성 이론) < 공정성이론의 개념 >
< 국내사례 >
- 국외 사례 -
-결 론-
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아니라 해외사업장을 본사 차원에서 강력하게 리드할 수 있는 뒷받침을 만들어준 것이기도 하다. 명실상부하게 머리를 중심으로 손발이 체계적으로 움직일 수 있는 토대를 마련한 것이다. 1. 조직혁신
2. 페덱스 사례
3. LG전자 사례
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