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FedEx 조직행동론 발표 Creative thinking! Creative feeling! Creative display! Ⅰ. 서론 - 회사소개 및 선정동기 ◎ 회사소개 및 선정동기 ╋━━━━━━━━━━───────── 본사  전세계 - 미국 테네시주의 멤피스  아시아
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취득, 세계 2번째로 중국과의 교류를 시작하였다. 그해 9월 필리핀에 FedEx의 첫번 1. 페덱스 소개 2. 페덱스 연혁 3. 조직 구조 4. 조직 구조의 변화 5. 인사 및 운영 방침 6. 조직 문화 7. 경쟁업체와의 비교 8. 결 론 ※ 참고문헌
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페덱스 물류분류소의 허브는 테네시주 멤피스에 위치 1999년 페데랄익스프레스 PowerShip(운반 전자 수송 시스템)에착수 2000년 FedEx Custom Critical 여권운송 서비스 시작 2001년 우체국과 업무 제휴 ③ Federal Express의 조직구조형태 -사업부제 조직 페
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, 종업원에게 공정한 대우를 통한 동기 부여=> 질 좋은 서비스를 고객에게 제공할 수 있도록 유도=> 이윤 창출. <출처 : http://www.thh.co.kr> -조직행위론- (공정성 이론) < 공정성이론의 개념 > < 국내사례 > - 국외 사례 - -결 론-
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아니라 해외사업장을 본사 차원에서 강력하게 리드할 수 있는 뒷받침을 만들어준 것이기도 하다. 명실상부하게 머리를 중심으로 손발이 체계적으로 움직일 수 있는 토대를 마련한 것이다. 1. 조직혁신 2. 페덱스 사례 3. LG전자 사례
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