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여성들의 인력을 어떻게 최대한 활용할 것인가에서 찾아야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 복지주의 페미니즘 관점에서 비정규직 여성의 노동에 대해 자신의 생각을 논해 보았다. 실제로 우리나라의 자녀 양육기에 있는 기혼여성
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여성과장과 노조의 여성부장의 입장에서 여성노동자들의 정규직에서 비정규직으로의 전환과정을 보는 입장이다. 자기들의 생활리듬이나 경제적인 문제 그런 것으로 계약직으로 다시 하는데, 정규직에서 계약직을 간건 참 애매한 게 분위기
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여성을 포함한 전체적인 노동자들의 삶을 더욱 . 그리하여 우리는 비정규직 노동자들의 문제점들에 대안을 나름대로 몇 가지 정리해 보도록 보려한다.
(1) 가장 시급한 비정규직 노동자들의 문제 해결 방안은 임금의 현실화이다.
지금 현재
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여성의시에 관한 철학적 분석” 한국외국어 대학교, 2009
- 대통령자문 정책기획위원회, “호주제 폐지”, 2008
- 김은경, “한국 여성운동의 국가참여 형태에 관한 연구”, 한국여성개발원, 2006
- 장소연, “양성평등 인식 향상을 위한 페미니즘
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여성의시에 관한 철학적 분석” 한국외국어 대학교, 2009
- 대통령자문 정책기획위원회, “호주제 폐지”, 2008
- 김은경, “한국 여성운동의 국가참여 형태에 관한 연구”, 한국여성개발원, 2006 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 페미니즘의 개념
2. 근
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