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콜라전쟁〉, 삼성출판사, 1987
- 풀린 펀 뱅크스,〈위기관리PR커뮤니케이션〉, 커뮤니케이션 북스, 2005
- 한국마케팅 연구원 편집부,〈브랜드마케팅〉, 한국마케팅 연구원, 2002
- 라이터스 편집부,〈100년 만에 코카콜라를 넘어선 펩시의 성공비
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마케팅 역시 바로 이런 개개인의 맞춤식 전략이 점점 중요해질 것이다. 따라서 미리 이 현실을 인지하고 그에 대한 대책을 하나씩 세워나갈 필요성이 있다.
코카-콜라가 나아갈 길
코카-콜라는 현재 브랜드 가치 1위의 기업이며, 세계 탄산시
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마케팅의 이론적 배경
1. 컬러 마케팅의 개념과 등장 배경
가. 감성(심리)마케팅
나. 컬러 마케팅(Color-marketing)이란 무엇인가
다. 컬러 마케팅 등장 배경과 발달
2. 컬러 마케팅의 역사
가. 해외 컬러 마케팅 역사
나. 국내 컬러 마
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마케팅의 이론적 배경 6
1. 컬러 마케팅의 개념과 등장 배경 6
가. 감성(심리)마케팅 6
나. 컬러 마케팅(Color-marketing)이란 무엇인가 7
다. 컬러 마케팅 등장 배경과 발달 8
2. 컬러 마케팅의 역사 12
가. 해외 컬러 마케팅 역사 12
나. 국내
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코카콜라 http://www2.coca-cola.com/index.html
펩시 http://www.pepsicola.co.kr/
코닥 http://www.kodak.co.kr/
- 온라인신문보도자료
헤럴드경제 2004-04-22 <지금 광고시장은 ‘컬러 전쟁’>
한국경제 2003-07-07 <마케팅 기획상 - 코리아나 ‘엔시아’＞
주간조
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마케팅 전략
1. 고려사항
2. 목표시장과 시장세분화 전략
3. 고객 감동 마케팅 전략
4. 스타 마케팅
제4절 국내외 사례를 통한 스포츠 마케팅 분석
1. 해외 사례
2. 국내 사례
제5절 국내외 스포츠 리그의 비교 분석
1. 축구 리그
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마추어 스포츠 이벤트 개최에 관심을 가져야 할 것이다.
이러기 위해선 각 대학마다 스포츠마케팅 학과가 개설이 되고, 전문적인 인력 양성에 신경을 써서 글로벌브랜드의 양성과 좀 더 세밀하고 뛰어난 전략으로 세계 속의 한국이라는 브랜
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마추어 스포츠 이벤트 개최에 관심을 가져야 할 것이다.
이러기 위해선 각 대학마다 스포츠마케팅 학과가 개설이 되고, 전문적인 인력 양성에 신경을 써서 글로벌브랜드의 양성과 좀 더 세밀하고 뛰어난 전략으로 세계 속의 한국이라는 브랜
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브랜드 특성
Ⅱ.UNIQLO의 성공과 실패
1. 유니클로 성공전략
2. 위기와 탈출전략
Ⅲ. 산업환경 분석
1. SPA기업 이란?
2. 패션시장의 변화
Ⅳ. SWOT 분석
Ⅴ. 현지화전략
1. 한국진출현황
2. 한국에서의 성공요인
Ⅵ.사
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마케팅이 브랜드 로열티에 미치는 영향에 관한 연구-제품 유형에 따 른 차이 비교, 서울대학교 대학원 석사학위논문, 2004
-현창혁, 경험가치 마케팅, 현대경제연구소, 2001
-허무원, 경험마케팅, 경영정보(LG주간경제), LG경제연구원, 2000, 7
-http://
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브랜드를 말해보라.
코카콜라 이미지와 디자인에 대해 설명해보라.
다문화 가정에 대해 어떻게 생각하는가? 1. 회사를 선택하는 기준은 무엇이며 왜 그 기준에 LG생활건강이 적합한지 기술해 주십시오.(본인이 회사를 선택하는 기준에 대
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마음속의 가치를 관철하려는 의지
3. 직무적합도-Staff(경영지원)직무는 사업을 직접 수행하는 부서가 아니기 때문에 자칫 직무수행과정에서 주도성과 적극성을 잃어버리는 경우가 발생할 수도 있습니다. 지원한 직무와 연계하여 본인이 가
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마세요."진부한 자기소개서는 곤란
6. 자기소개서, 잘못 쓴 사례 & 잘 쓴 사례 비교
7. 신입사원, 자기소개서 쓰기
8. 경력사원, 자기소개서 쓰기
9. 한국·미국 이력서에 쓰면 안되는 금기단어
10. 취업전략, 학년별로 준비하자
11. 영문이
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. 어떻게 극복했습니까?
질문: 압박감이나 마감 시간이 촉박한 상황에서 작업을 처리하는 방법은 무엇입니까?
질문: 건설적인 피드백이나 비판을 어떻게 처리합니까?
질문: Coca-Cola에서 이 특정 역할에 대해 관심이 있는 것은 무엇입니까?
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역사를 이어갈 수 있는 인재가 될 것입니다.”
4. 마지막으로 꼭 하고 싶은 말을 자유로이 서술하세요.(400자 12줄 이내)
“스트레스 받지 않고, 늘 많은 사람들에게 활력의 존재가 될 수 있는 인재”
5. 합격자 스펙 평균 커트라인
6. 면
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