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평가방법과 객관적 평가방법 그리고 구성적 타당도에 관하여 검토하였다. 여기서의 문제는 어떤 타당도가 현실적으로 우리가 사용하게 될 측정수단의 타당도를 평가하는 데 가장 적절한가의 문제이다. 이러한 문제에 대한 단순한 대답은 존
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는다.
3)그리고, 막대자의 눈금을 정확하게 감지한다.
4)피검자는 눈을 가린 상태에서 연습 없이 측정자가 지시하는 위치를 오른손인지 (두번째 손가락)로 지적한다.
5)측정자는 피검자가 지적한 오차의 거리를 1/4인치까지 기록한다.
[평가방법
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측정방법은 통일된 기준은 없었고, 효율성·유연성·만족도 등이 있었다. 조직유효성의 결정요인으로는 조직의 발전을 위한 요인에 관한 인과요인, 그 중간의 매개요인, 조직 업적을 나타내는 산출요인이 있었다. 또한 조직유형성 평가의 접
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평가 본질에 관한 전반적인 재검토를 통한 근본적인 전환이 마련되어야 함을 시사한다.
정책평가방법은 평가 시 사용하는 평가지표의 성격과 밀접히 연관되어 있다. 따라서 정책평가가 성공하기 위해서는 성과측정을 위한 적절한 지표의 개
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평가를 위한 객관적 직무수행측정을 할 것이다.
①직무분석을 통해 직무의 목적, 내용, 책임, 기대 수준 등을 먼저 파악한다.
②직무와 관련된 객관적 수행지표를 선정하고, 측정방법, 기준, 주기 등을 정한다.
③직무수행자의 실제 수행 결과
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