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교사평가의 필요성
4. 바람직하다고 생각하는 평가 방법
1) 구조화된 평가
2) 상급자에 의한 평가
3) 유아교사 역량 평가
4) 평가인증 지표에 따른 평가
5. 내가 생각하는 바람직한 교사평가방법
6. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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대상자로서의 역할과 자질과 태도
라. 사회 대표자로서의 자질과 태도
마. 지식 자원으로서의 자질과 태도
바. 학습의 조력자로서의 역할과 자질과 태도
3. 바람직하다고 생각하는 평가 방법에 대한 나의 의견
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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목적
Ⅴ. 교원정보소양인증제의 내용
Ⅵ. 교원정보소양인증제의 운영체계
1. 유인가
2. 운영 조직
1) 주관 기관
2) 운영 인력
3. 시험 성격
4. 시설?설비
5. 운영 시기 및 회수
6. 시험 시간
7. 응시료
8. 자격 구분
9. 인증점
Ⅶ. 교원
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목적
2) 유치원 평가 실시 주체 3) 유치원 평가위원의 선발 및 관리5, 어린이집 평가6, 어린이집 평가인증의 문제점 및 개선방안
7 유치원과 어린이집 평가 비교
결론 및 제언
참고문헌
서론
우리나라의 유아교육은 취업모
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목적달성을 위한 구조, 주기성, 사회적 이슈나 교육 대상자의 욕구와 다양한 배경 및 자원과의 연계성등이 감안되어야 한다. 이와 함께 교육과정 평가나 환류(feedback), 개방성과 융통성, 비용효과(Cost effectiveness). 다양한 교육방법 등이 필수적
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