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전문지식 5,077건

의견을 나타낸 의견들을 교육부가 얼마나 그들의 의견을 수렴하고 정책에 반영하는가 하는 점이 교원평가제 성공의 중요한 관건이 될 것으로 판단된다. Ⅳ. 교원능력개발평가제 의 개선사항 1) 객관식 문항이 주로 구성되어 있어 학생들이 구
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  • 등록일 2015.06.11
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교원평가제 평가방법 및 도입효과 5. 교원평가제 찬반입장 정리 (1) 찬성입장정리 (2) 반대입장정리 6. 해외사례분석 (1) 미국 도입사례 (2) 일본 도입사례 (3) 프랑스 도입사례 (4) 중국 도입사례 7. 교원평가제 현 문제점과 개선방안 (
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  • 등록일 2017.02.13
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4. 신자유주의 교육의 장단점 1) 신자유주의 교육의 장점 2) 신자유주의 교육 단점 5. 우리나라의 신자유주의 교육정책 분석 1) 자율형 사립고 2) 입학사정관제 3) 교원능력개발평가제 4) 교장공모제 5) 교과교실제 ◆ 참고자료 ◆
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  • 등록일 2016.11.26
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책무중심으로의 교육행정 전환  (3) 학교 자율의 제고   1) 공립학교의 자율성 폭 확대   2) 학교제도의 다양화를 통한 학교자율의 제고  (4) 기초학력 부진 학생을 위한 교육을 강화  (5) 교육 여건 개선 Ⅵ. 정리(개인의견)
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  • 등록일 2007.04.04
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개선 정책에 관한 연구』, 대구교육대학교 교육대학원: 초등교육행정전공 이철희(2005),『교사평가에 대한 초등교원들의 인식 조사』, 경인교육대학교 교육대학원 : 초등교육행정전공 전제상(2005), 『교원평가제 도입과 교육주체별 입장분석
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  • 등록일 2007.02.09
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논문 9건

개선방안 1. 문제점 (1) 고위직 공무원의 현황 (2) 고위직 공무원 인사운영상의 문제점 2. 개선방안 (1) 개방형의 확대 (2) 고위직에 대한 성과평가제도의 합리성 제고와 별도의 교육훈련체계 개발, 운영 (3) 고위직 공무원의
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  • 발행일 2009.02.26
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및 범위 2장 연구의 이론적 고찰 1절 지방자치의 특징 1. 지방자치의 정의 2. 지방자치의 역사 (대한민국, 프랑스, 독일, 일본) 3. 지방자치와 민주주의의 관계 2절 행정구역 통합 추진 1. 추진 배경 및 과정 3장 행정통합
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  • 발행일 2010.06.22
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능력 수준 및 확보과정 43 1) 인소싱 전환 초기 정비기술 능력 수준 및 정비조직 43 2) 인소싱 전환 초기 핵심정비기술 수준 44 3) 핵심정비기술 능력 확보 45 3. 인소싱 전환에 따른 성과 48 1) 전환이후 경제적 성과 48 2) 전환이
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  • 발행일 2010.01.13
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
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및 필요성 2. 연구방법 및 구성 Ⅱ. 도덕성 발달이론의 이론적 배경 1. 도덕성의 정의 2. 이론적 배경 Ⅲ. 콜버그(Kohlberg)이론의 성격과 특징 1. 도덕성 발달의 이론적 전개 2. 도덕성 발달 단계의 특징 Ⅳ. 유아교육의 접
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  • 발행일 2009.01.22
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장단점 4.1.2 프랜차이즈산업 장단점 4.2 미국 관련기관 인터뷰 내용 Ⅴ. 미국과 한국 비교 분석 5.1 미국과 한국의 프랜차이즈 기업 성공 및 실패 사례연구 5.2 마케팅 전략 Ⅵ. 결론 6.1 연구의 활용방안 및 시사점 6.2 발전방안 참고문
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  • 발행일 2011.06.27
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취업자료 32건

의견차이가 있을 경우 또는 조직생활중 본인의 의견과 전체의견이 대립될 경우 어떻게 해결하는지 사례를 들어 설명하고, 이러한 스트레스 상황을 어떻게 해소하는지 기술하십시오. 4. 자신이 속한 단체 또는 모임을 위해 본인을 희생하거나
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  • 등록일 2014.09.07
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  • 직종구분 기타
도입했습니다. 팀원들과의 회의를 통해 의견을 공유하고 문제점을 해결하기 위한 방향을 함께 논의하였습니다. 팀원들의 의견을 존중하고 다양한 의견을 수용하는 자세를 취하였습니다. 피드백 시스템을 도입하여 상호간의 의사소통과 개선
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  • 등록일 2023.07.06
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  • 직종구분 전문사무직
개선: 프로세스 개선, 효율화를 위한 시스템 도입, 업무 자동화 등의 방법을 활용하여 업무의 효율성을 높이고, 업무 프로세스를 지속적으로 개선하는 계획을 세웠습니다. 업계 동향 파악: 경쟁사의 움직임과 시장 트렌드를 주시하고, 산업 동
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  • 등록일 2023.07.06
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  • 직종구분 전문사무직
개선과 피드백을 통해 문제를 예방하고 성과를 극대화하도록 노력했습니다. 과정에서 발생한 문제점을 지속적으로 파악하고 개선하기 위해 회고를 실시하고 피드백을 주고받는 문화를 구축하였습니다. 동부건설의 경영/기획 직무에서도 공
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  • 등록일 2023.07.06
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  • 직종구분 전문사무직
정의하고, 그에 따라 본인의 역량수준을 점수화(100점 만점 기준)하여 주시기 바랍니다. 그리고 본인이 현재의 역량을 보유하기 위해 과거에 어떤 노력을 하였는지 사례를 들어 상세히 기술하여 주십시오. (최소 500자 이상) 6. 괄호 안에 제시
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  • 등록일 2025.05.21
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  • 직종구분 IT, 정보통신
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