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평가 1. 세부 신용위험 평가대상기업 선정 기준 □ 각행별 최저 신용공여규모 기준 기업구조조정촉진법 적용대상 기업 : 30억원 기업구조조정촉진법 비적용대상 기업 : 각행 자율(10억원~50억원) 2. 은행별 최저 신용공여규모 기준(촉진법 비
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  • 등록일 2013.08.13
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평가제도 개선방안에 관한 연구, 동국대학교 * 김기홍(2000), 한국 공기업 민영화정책 평가에 관한 연구, 연세대학교 * 박종국(2009), 공기업 성과측정의 고객만족 관련성, 안동대학교 * 안성기(2004), 공기업 구조조정에 대한 노동조합원의 평가에
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  • 등록일 2013.07.31
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고 있다. □ 그러나 최근의 메디슨(주)의 사례와 같이 투기등급내에서의 신용평가등급조정이 원활하지 못하여 투기등급내에서의 등급조정 촉진 필요 투기등급내 신용평가등급조정을 촉진하기 위하여 채권발행회사 부도시 동 업체에 대하여
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  • 등록일 2013.08.01
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조정법, 삼지원 ⅱ. 김세진(1997), 기업구조조정 특별법 제정해야, 나라경제 ⅲ. 김재한(2011), 기업구조조정 관련 세무회계, 대한세무협회 ⅳ. 김성국(2010), 기업구조조정에 관한 해설, 대한세무협회 ⅴ. 이재우(1998), 기업구조조정정책―중간평가
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  • 등록일 2013.07.18
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평가하거나 혹은 목표 달성을 위한 사업들 간의 상대적 효과성을 평가하는 행위를 말한다. 환경정책을 비롯한 모든 정책의 평가는 평가주체가 누구냐에 따라 내부평가와 외부평가로 나눌 수 있다. 환경부의 경우 조정평가실 내정책심의관과
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  • 등록일 2008.03.15
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논문 144건

평가 결과, 공약이행 실적이 보통수준으로 나타나고 있는데 이는 상당수 공약들이 목표는 거창하게 세워놓고 있는 반면 사전에 면밀한 사업성 분석이나 타당성 등은 제대로 검토되지 않고 부실하게 계획됐음이 드러난 것으로 시대변화와 현
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  • 발행일 2010.01.20
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조정이 필요함 - 특히 ‘워스트 이행공약’ 가운데에는 직제 개편이나 신설 공약이 많았으며, 각종 센터 건립 등의 공약들도 다른 시급한 사업에서 후순위로 밀리거나 현실적으로 실효성이 거의 없는 사업들로 평가 ○ ‘베스트 이행 세부공
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  • 발행일 2010.01.20
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평가한다. 평가 김시습은 어쨌든 그러한 민간전승을 이용하여 현실 정치에 대한 김시습의 부정적인 생각을 묘하게 역설적으로 부각시켜 우회적인 정치에 대한 비판을 이어갔다. 김시습이 산에 들어갔으나 그는 정치적 사고를 버리지는 않
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  • 발행일 2014.09.28
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조정이 불가피하다. 그리고 만약 이런 조정과정에서 순조롭게 진행되지 못한다면 중국 환율의 대폭적인 변동 가능성이 항시 남게 된다. 위안화 절상평가는 앞으로도 계속 논의 될 문제이다. 현재에도 소폭으로 절상되면서 세계의 관심을 모
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  • 발행일 2010.12.30
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  • 저자
평가서 고객의 요구에 맞는 업무를 잘 수행할 수 있는 것인가를 생각해 보면 그 대답도 부정적이다. 따라서 현재의 대가기준은 시기별 직무분석을 면밀히 실시하여 대폭적인 조정이 요구된다. 사업자, 검토자 등의 관련 주체의 구성이 대행업
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  • 발행일 2008.12.04
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취업자료 271건

조정합니다. 이해관계자들과 투명하게 소통하며 현실적인 조정안을 마련합니다. 대체 방안이나 리소스 재배치를 통해 일정을 단축하려 노력합니다. 팀원들의 업무 부담을 고려해 지원을 강화하고, 필요한 경우 추가 자원을 요청합니다. 모든
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  • 등록일 2025.07.04
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
평가 및 금융지원 업무를 통해 혁신 중소기업의 성장과 국가 경제 발전에 기여하는 전문가가 되고 싶습니다. 정확하고 신속한 기술평가를 통해 유망 기술기업에 적합한 금융 지원을 제공하며, 기업과 투자자 간 신뢰를 높이는 역할을 수행하
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  • 등록일 2025.06.25
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
평가원에 입사하여 국내외 과학기술 정책과 R&D 투자 관련 이슈를 학문적 시각에서 정확하게 심층분석하고 정책적 대안을 제시하기 위해 노력하겠습니다. 그리고 국가 과학기술 정책을 수립하고 미래기획 국가연구개발사업의 배분조정을 통
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  • 등록일 2013.12.07
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
평가센터에서 이루고 싶은 목표가 있다면 무엇인가요? 조직과 개인이 함께 성장하는 체계적인 HR 진단 및 평가 시스템 구축에 기여하고 싶습니다. 데이터 기반 인재 관리로 신뢰받는 조직 문화를 조성하는 것이 목표입니다. 최신 HR 트렌드와
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  • 등록일 2025.07.04
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
평가할 때 중요하게 보는 기준은 무엇인가요? 기술적 성과뿐 아니라 예산 준수, 일정 이행, 협력도 등을 종합적으로 평가합니다. 연구 결과가 실용성과 시장성으로 연결되는지, 그리고 사회적 기여도가 반영되는지도 중요하게 고려합니다. 객
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  • 등록일 2025.07.04
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 IT, 정보통신
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